【セミナーレポート】講演「2022年度報酬改定のポイント」
HYUGA PRIMARY CARE株式会社 代表取締役 黒木哲史氏
2022年度の報酬改定のポイントを押さえる！今後の取り組むべき事も全て解説します！
講師：北海道介護福祉道場・あかい花 代表 菊地 雅洋氏
介護職員の労働実態から読み解く、人材採用・育成に必要なノウハウをお伝えします！
「“超”地域密着」調剤薬局の経営戦略 ～地域と共に生き続ける～ vol.2
中小規模薬局の採用戦略
介護事業者インタビューvol.９ 山崎摩耶
高齢者ケアのあるべき未来の姿
介護事業者様向けケアサポネット オンラインサロン（事前予約制）
【アーカイブ配信中】
令和6年度（2024年）介護保険法改正
〜財務省財政制度分科会の提言から激震の予感〜
軽度者の総合事業への移行と、ケアプラン有料化。自己負担2割の拡大はどうなる
令和6年度（2024年）介護保険法改正
〜財務省財政制度分科会の提言から激震の予感〜
軽度者の総合事業への移行と、ケアプラン有料化。自己負担2割の拡大はどうなる
vol.１ 看護師の副業・兼業を認める労務管理のはじめの一歩
社労士が解説！
看護師の多様な働き方を実現させる労務マネジメント
～副業・兼業を認める新時代の働き方改革～
看護師の多様な働き方を実現させる労務マネジメント
～副業・兼業を認める新時代の働き方改革～
“超”地域密着調剤薬局の経営戦略 ～地域と共に生き続ける～
専門家コメント（一般社団法人コグニティブ・サポート 代表理事 小林香織氏）
職員のメンタルヘルス不調を防ぐために管理職が取り組むべき内容とは？
介護業界における外国人採用のリアルとは？
施設に聞いた「外国人介護士の活躍」と「定着のコツ」
施設に聞いた「外国人介護士の活躍」と「定着のコツ」
5分で読めるポイント解説 介護職労働実態調査
vol.2 介護職員が新しい職場へ入職して戸惑ったこと・困ったことを大調査！
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～ vol.２
人材定着を目指した病院の取り組み
5分で読めるポイント解説 介護職労働実態調査
vol.１ 介護職員の退職理由と転職活動事情・時期を徹底分析！
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.10
【最終回】 自院ならではの魅力を創出して、看護師採用戦線を勝ち抜け！
介護事業者様向けケアサポネット オンラインサロン
【アーカイブ配信中】
令和６年度(2024年)介護保険法改正審議と運営指導でのオンライン指導のポイント
〜激変が予想される次期改正にいかに備えるか〜
令和６年度(2024年)介護保険法改正審議と運営指導でのオンライン指導のポイント
〜激変が予想される次期改正にいかに備えるか〜
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～
菊地雅洋の激アツ！介護経営塾 ～選ばれる介護事業所であり続けよ～ Vol.8
高齢者施設で発生する虐待の背景
～求められる経営者の覚悟とスタッフへのマナー教育の徹底～
～求められる経営者の覚悟とスタッフへのマナー教育の徹底～
５分で読めるポイント解説 介護職労働実態調査
vol.１ 現場管理編 ～産業医から看護管理者へのメッセージ～
看護師がメンタル不調を訴えた時の人事・労務マネジメント
看護部ビフォーアフターvol.３
「前残業」を削減し看護師の働き方改革を実現した秘訣とは？
ーーー埼玉県済生会加須病院（旧：埼玉県済生会栗橋病院）
ーーー埼玉県済生会加須病院（旧：埼玉県済生会栗橋病院）
協会・団体インタビューvol.４ 高齢者住まい事業者団体連合会
新制度創設で高齢者住宅紹介事業の透明性と質の向上へ