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2022.05.24
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“超”地域密着調剤薬局の経営戦略 ~地域と共に生き続ける~

“超”地域密着調剤薬局の経営戦略  ~地域と共に生き続ける~

 

2022年8月29日公開 \NEW/

Vol.5 中小規模薬局のDX戦略① ~DXからのファンづくり~

第5回からは「薬局のDX戦略」に関するコラムをお届けします。国をあげてDXを推進する動きが加速する中、オンライン資格確認システム導入の原則義務化が決まるなど薬局も例外ではありません。経営者として何のためにDX化をはかるのか、その先にどのような調剤薬局の未来が見えるのかを考えることが大切だと田村さんは話します。調剤薬局が生き残っていくために必須だというもう1つの大切なこととは一体何なのでしょうか?



2022年7月29日公開
 

Vol.4 中小規模薬局の人材定着 ~薬剤師と管理栄養士~

第4回は「人材定着」がテーマです。スタッフを飲みに誘い、福利厚生を充実させることが社員の定着につながると考えていた田村さんですが、コロナ禍のタイミングで人事評価制度の導入に向け動き出しました。舵を切ったその背景と行動に迫ります。「人事評価制度を導入したい」と考えている薬局経営者の方へのヒントがたくさん見つかるかもしれません。

   

2022年6月30日公開 

Vol.3 中小規模薬局の人材育成 ~薬剤師と管理栄養士~

第3回は中小規模薬局における人材育成について考えます。毎年採用していない、採用しても1人~2人という中小規模薬局において、大手薬局の採用手法・育成手法を活用することは難しく、自社のビジョンに沿った採用や育成を進めることが必要です。薬剤師の採用が「数年に1回」だというたむら薬局ではどのような採用・育成方法を採っているのでしょうか?また、非薬剤師職として近年注目を集める管理栄養士の採用・育成についても触れていただきます。国の助成金を活用した育成プログラムは参考になる薬局経営者の方も多いのではないでしょうか。将来、薬局での管理栄養士の活動が、調剤報酬算定に加えられる日を見据えて地域の健康課題に沿った実績を積み重ねる田村さんの経営者手腕は見逃せません。

 

2022年5月27日公開

Vol.2 中小規模薬局の採用戦略

第2回は中小規模薬局における採用戦略について考えます。少ない採用人数を限られた予算で募るからこそ、自薬局と共に歩んでいける薬剤師や非薬剤師職を採用したいと考えるのが自然な考え方ではないでしょか。そのためにはどのような視点を持てばいいのか、田村さんの経営初期における失敗談を振り返りながら、中小規模ならではの採用戦略を見出します。また、薬局で働く人材は薬剤師だけではありません。調剤事務員や最近薬局での雇用が増えている管理栄養士など、非薬剤師職の採用についてもふれていただき、地域に必要とされる薬局となるまでの軌跡を追いました。

 

2022年4月27日公開

vol.1 地域密着薬局の取り組みが評価された令和4年度調剤報酬改定

第1回のテーマは4月に改定された令和4年度調剤報酬改定です。皆さんは今回の改定をどうとらえていますか?田村さんが考える改定のポイントを確認しながら今後の経営ビジョンと照らし合わせたいところです。また、冒頭では田村さんが薬局経営者になるまでの軌跡についてもご紹介いただいています。地域の「人」とのご縁が田村さんを経営者へと導いたというお話から、地域で生きる上でこのご縁が非常に重要な要素になると感じさせられます。

 

 

 

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