医療関係職種の賃上げ、2年間で4.5%のベースアップが目標―診療報酬改定で厚労省が説明
新卒看護師3年以内の離職率80%が20%まで改善した3つの施策
看護管理者研修とは? 看護の未来を担う次世代の管理者を育成!
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メディカルサポネットに「業態向け情報ページ」が誕生!
現役病院事務長が語る 病院で現在行っている人事評価制度とその理由
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医療者を支える産業保健スタッフの取り組み
【受付終了】迫る2025年問題 現状からみる2040年問題に向けて今から取り組むべきこと
■NEWS 財務省側と日医が診療報酬改定の引き上げ巡り応酬
経済産業省水口課長補佐に聞く 介護ビジネスケアラー問題に政府が切り込む背景
病院における産業保健の現状と課題
厚労相に武見敬三氏が就任
第2次岸田再改造内閣
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対象:看護職・薬剤師・介護職・コメディカル職・保育士
2022年度版人事・管理者向け
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
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現役病院事務長が語る 医療機関におけるDXの問題点と失敗事例・その先の理想のDX
■NEWS 医政局長に浅沼氏、組織改正で「健康・生活衛生局」に―厚労省幹部人事(9月1日付)
■NEWS 厚生労働省が人事異動(7月17日、18日付)
ハラスメント対策最前線
看護管理者が知っておきたいハラスメント対策
〈失敗事例から学ぶ〉ストレスチェック第5回:産業医の法の番人化!?
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