特定技能「介護」を徹底解説|技能実習など他の在留資格との違いは?
菊地雅洋の激アツ!介護経営塾 ~選ばれる介護事業所であり続けよ~ Vol.12
【最終回】どうなっていく?介護事業の未来
今知るべき!介護職員等のベースアップ支援加算の計画書届け出の実務
介護現場のクラスター発生時こそ、現場でのコミュニケーションを!
~特養常勤医が振り返る新型コロナ対策の実践~
~特養常勤医が振り返る新型コロナ対策の実践~
菊地雅洋の激アツ!介護経営塾 ~選ばれる介護事業所であり続けよ~ Vol.11
介護事業におけるメンタルヘルスに関する一考察
介護事業者様向けケアサポネット オンラインサロン(事前予約制)
【アーカイブ配信中】介護経営者必見!
いよいよLIFEの正式版フィードバック票が提供開始
〜フィードバック票の活用とセキュリティ対策〜
いよいよLIFEの正式版フィードバック票が提供開始
〜フィードバック票の活用とセキュリティ対策〜
菊地雅洋の激アツ!介護経営塾 ~選ばれる介護事業所であり続けよ~ Vol.10
外国人介護人材の受け入れに関する課題を考察する
管理者様必見!部下の成長を促す4つのポイントをご紹介!
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション(株式会社デザインケア)
独自開発のラダー「LPS」で訪問看護ステーションの人材育成に取り組む
―――訪看における人事評価とスタッフ教育の底上げへの挑戦
―――訪看における人事評価とスタッフ教育の底上げへの挑戦
株式会社gene 代表取締役 CREO・CEO 張本浩平氏
【医療・介護関係者様向けセミナー】訪問看護ステーションの運営トラブル~労務から臨床まで~
5分で読めるポイント解説 介護職労働実態調査
vol.4 介護職員はどのくらい有給休暇を取得している?「休めない…」の背景にあるものとは?
協会・団体インタビューvol.5 公益社団法人全国有料老人ホーム協会
有料老人ホームの健全な発展に向けた支援体制を強化
5分で読めるポイント解説 介護職労働実態調査
vol.3 介護職員が感じる主なストレス要因とは?どのような就業環境を求めている?
攻めの中小病院経営 ~事務部門が動かすヒト・モノ・情報~vol.3
人材定着に向けた病院の人事評価制度を考える
~人事評価の4つの目的とは?~
~人事評価の4つの目的とは?~
菊地雅洋の激アツ!介護経営塾 ~選ばれる介護事業所であり続けよ~ Vol.9
「生きる」を支える看取り介護に必要なたった1つのこと
【セミナーレポート】講演「2022年度報酬改定のポイント」
HYUGA PRIMARY CARE株式会社 代表取締役 黒木哲史氏
2022年度の報酬改定のポイントを押さえる!今後の取り組むべき事も全て解説します!
講師:北海道介護福祉道場・あかい花 代表 菊地 雅洋氏
介護職員の労働実態から読み解く、人材採用・育成に必要なノウハウをお伝えします!
介護事業者インタビューvol.9 山崎摩耶
高齢者ケアのあるべき未来の姿
介護事業者様向けケアサポネット オンラインサロン(事前予約制)
【アーカイブ配信中】
令和6年度(2024年)介護保険法改正
〜財務省財政制度分科会の提言から激震の予感〜
軽度者の総合事業への移行と、ケアプラン有料化。自己負担2割の拡大はどうなる
令和6年度(2024年)介護保険法改正
〜財務省財政制度分科会の提言から激震の予感〜
軽度者の総合事業への移行と、ケアプラン有料化。自己負担2割の拡大はどうなる
専門家コメント(一般社団法人コグニティブ・サポート 代表理事 小林香織氏)
職員のメンタルヘルス不調を防ぐために管理職が取り組むべき内容とは?