菊地雅洋の波乱万丈!選ばれる介護経営
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メディア企画商品のご案内
薬剤のインシデント20%減少を目指すための取り組みとは?発生要因と3つの改善策
熱血!特養常勤医師1,825日の挑戦 ~特養での穏やかな日常を目指して~ vol.12
【最終回】ミッション:取り組みを進化させ続けろ!
~小濱道博の基礎から学ぶ介護経営~Vol.7
コロナ後の介護事業所運営指導(旧:実地指導)とは?その対策
介護事業者様向けケアサポネット オンラインセミナー兼座談会(事前予約制)
【アーカイブ配信中】審議終盤、第二ラウンドに突入!令和6年度介護報酬改定の大胆予測と事前対策
~小濱道博の基礎から学ぶ介護経営~Vol.6
通所介護(デイサービス)の経営改善
熱血!特養常勤医師1,825日の挑戦 ~特養での穏やかな日常を目指して~ vol.11
ミッション:強制栄養のデメリットを理解しろ!
~小濱道博の基礎から学ぶ介護経営~Vol.5
事例で学ぶ 訪問介護でよくある課題と経営改善法
介護事業者連盟斉藤正行理事長が語る 2024年度介護報酬改定の荒波に、業界団体が果たすべき役割は?
対象:看護職・薬剤師・介護職・コメディカル職・保育士
2022年度版人事・管理者向け
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
熱血!特養常勤医師1,825日の挑戦 ~特養での穏やかな日常を目指して~ vol.10
ミッション:家族の意思決定をサポートしろ!
看護師が働きやすい職場とは?職場に求める環境10選
~小濱道博の基礎から学ぶ介護経営~Vol.4
事例で学ぶ 介護施設でよくある課題と経営改善法
介護事業者様向けケアサポネット オンラインセミナー兼座談会(事前予約制)
【アーカイブ配信中】新たな複合型サービスの審議がスタート〜デイと訪問の新サービスは必要か?その影響は?
アルムナイネットワークとは?企業が退職者と良好な関係を保つ方法
ハラスメント対策最前線
Q&Aで理解する「パワハラ」と「指導」の境界線
熱血!特養常勤医師1,825日の挑戦 ~特養での穏やかな日常を目指して~ vol.9
ミッション:トラジェクトリーカーブを使いこなせ!!
FPが決算書から計算!上場介護企業 トップ10社ランキング2023
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【介護職白書2022年度】
介護職員600人のリアル 労働・雇用実態調査
『介護職白書2022年度版』~介護職の「労働実態」「就労・転職志向」とは?~
『介護職白書2022年度版』~介護職の「労働実態」「就労・転職志向」とは?~