院内SEが語る、医療DXサバイバル
医療DXを始めるためには？病院事務職に取り組んでもらいたい初めの一歩
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現役病院事務長が語る
精神疾患で休職したスタッフに必要な人事対応
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クリニックの再診率を上げるには？売上増加につながる3つの施策
看護助手（ナースエイド）の離職を防ぐ！定着に向けた3つの施策とは？
【アーカイブ配信中】介護保険制度は新たな時代に移行する 令和6年度 介護報酬改定とは何だったのか？
医療機関の接遇マナー vol.4
新入職員が身につけたい接遇マナーその1 挨拶
2024診療報酬改定 現役病院事務長が語る
新設されたべ―スアップ評価料にどう対応するか
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～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.11
過去最大の激変。審議が終了した介護報酬改定の注目ポイント
知っておきたいクリニック看護師の給料事情 ～看護師が給料を安く感じる4つの理由～
利益を取りこぼさない 薬局マネジメント経営～Vol.9
医薬品の過剰な在庫や廃棄を防ぐには？考えられる原因と具体的な対応策を紹介
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.3
2024年度介護報酬改定と基準改正の概要を見据えて思うこと
院内SEが語る 病院で一目置かれるIT・システム担当者になるには？必要な上級スキルと部下の採用
新卒看護師3年以内の離職率80％が20％まで改善した3つの施策
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.10
介護のICT化と業務改善
現役病院事務長が語る クリニックで行う人材育成と離職防止事例
利益を取りこぼさない 薬局マネジメント経営～Vol.８
【目的別】薬局運営において導入したい調剤機器・アプリは？導入するメリットや注意点
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【介護職白書2023年度】
介護職員830人のリアル 労働・雇用実態調査
『介護職白書2023年度版』～介護職の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
『介護職白書2023年度版』～介護職の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.2
介護の人材マネジメントと新人教育
院内SEが語る 病院のIT・システム管理職がこれだけは持っていたいスキルと適性
看護管理者研修とは？ 看護の未来を担う次世代の管理者を育成！