5分で読めるポイント解説 介護職労働実態調査
vol.4 介護職員はどのくらい有給休暇を取得している？「休めない…」の背景にあるものとは？
協会・団体インタビューvol.５ 公益社団法人全国有料老人ホーム協会
有料老人ホームの健全な発展に向けた支援体制を強化
5分で読めるポイント解説 介護職労働実態調査
vol.3 介護職員が感じる主なストレス要因とは？どのような就業環境を求めている？
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～vol.３
人材定着に向けた病院の人事評価制度を考える
～人事評価の４つの目的とは？～
～人事評価の４つの目的とは？～
菊地雅洋の激アツ！介護経営塾 ～選ばれる介護事業所であり続けよ～ Vol.9
「生きる」を支える看取り介護に必要なたった１つのこと
【セミナーレポート】講演「2022年度報酬改定のポイント」
HYUGA PRIMARY CARE株式会社 代表取締役 黒木哲史氏
2022年度の報酬改定のポイントを押さえる！今後の取り組むべき事も全て解説します！
講師：北海道介護福祉道場・あかい花 代表 菊地 雅洋氏
介護職員の労働実態から読み解く、人材採用・育成に必要なノウハウをお伝えします！
介護事業者インタビューvol.９ 山崎摩耶
高齢者ケアのあるべき未来の姿
介護事業者様向けケアサポネット オンラインサロン（事前予約制）
【アーカイブ配信中】
令和6年度（2024年）介護保険法改正
〜財務省財政制度分科会の提言から激震の予感〜
軽度者の総合事業への移行と、ケアプラン有料化。自己負担2割の拡大はどうなる
令和6年度（2024年）介護保険法改正
〜財務省財政制度分科会の提言から激震の予感〜
軽度者の総合事業への移行と、ケアプラン有料化。自己負担2割の拡大はどうなる
介護業界における外国人採用のリアルとは？
施設に聞いた「外国人介護士の活躍」と「定着のコツ」
施設に聞いた「外国人介護士の活躍」と「定着のコツ」
5分で読めるポイント解説 介護職労働実態調査
vol.2 介護職員が新しい職場へ入職して戸惑ったこと・困ったことを大調査！
5分で読めるポイント解説 介護職労働実態調査
vol.１ 介護職員の退職理由と転職活動事情・時期を徹底分析！
介護事業者様向けケアサポネット オンラインサロン
【アーカイブ配信中】
令和６年度(2024年)介護保険法改正審議と運営指導でのオンライン指導のポイント
〜激変が予想される次期改正にいかに備えるか〜
令和６年度(2024年)介護保険法改正審議と運営指導でのオンライン指導のポイント
〜激変が予想される次期改正にいかに備えるか〜
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～
菊地雅洋の激アツ！介護経営塾 ～選ばれる介護事業所であり続けよ～ Vol.8
高齢者施設で発生する虐待の背景
～求められる経営者の覚悟とスタッフへのマナー教育の徹底～
～求められる経営者の覚悟とスタッフへのマナー教育の徹底～
５分で読めるポイント解説 介護職労働実態調査
vol.１ 現場管理編 ～産業医から看護管理者へのメッセージ～
看護師がメンタル不調を訴えた時の人事・労務マネジメント
協会・団体インタビューvol.４ 高齢者住まい事業者団体連合会
新制度創設で高齢者住宅紹介事業の透明性と質の向上へ
【斉藤正行】介護保険、何を変え何を守るか。次の制度改正、ケアマネジメントや福祉用具なども焦点に
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【介護職白書2021年度】
介護職員1100人のリアル 労働・雇用実態調査
『介護職白書2021年度版』～介護職の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
『介護職白書2021年度版』～介護職の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～