対象：看護職・薬剤師・介護職・コメディカル職・保育士
2022年度版人事・管理者向け
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
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熱血！特養常勤医師1,825日の挑戦 ～特養での穏やかな日常を目指して～ vol.10
ミッション：家族の意思決定をサポートしろ！
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現役病院事務長が語る 医療機関におけるDXの問題点と失敗事例・その先の理想のDX
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.４
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アルムナイネットワークとは？企業が退職者と良好な関係を保つ方法
院内SEが語る中小病院のDX・サイバーセキュリティ対策（1）システム運用失敗例
熱血！特養常勤医師1,825日の挑戦 ～特養での穏やかな日常を目指して～ vol.9
ミッション：トラジェクトリーカーブを使いこなせ！！
本音で語る、看護師が病院を辞めたいと思う10の理由と管理職がとるべき対策
Vol.１ かかりつけ薬剤師の推進で経営改善！ 取り組み内容やおすすめしたい患者さんの特徴を紹介
【新連載】利益を取りこぼさない 薬局マネジメント経営
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漫画で見る！メディカルサポネットの活用事例【病院編】
現役病院事務長が語る 医療機関におけるDXの問題点と成功事例
FPが決算書から計算！上場介護企業 トップ10社ランキング2023
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【アーカイブ配信中】『ＬＩＦＥ〜いよいよ始まる利用者別フィードバックの活用～』
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【介護職白書2022年度】
介護職員600人のリアル 労働・雇用実態調査
『介護職白書2022年度版』～介護職の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
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熱血！特養常勤医師1,825日の挑戦 ～特養での穏やかな日常を目指して～ vol.8
ミッション：終末期の定義を確認しろ！
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【看護師白書2022年度版】
看護師1270人のリアル 労働・雇用実態調査
『看護師白書2022年度版』～看護師の「労働実態」「就業・転職志向」とは？～
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新入社員とのコミュニケーションの取り方