看護部ビフォーアフターvol.４
古くからある慣習に歯止めを！「看護師の働き方改革」成功の舞台裏
ーーー板橋中央総合病院
ーーー板橋中央総合病院
利用者からの暴力・ハラスメントの相談窓口開設
埼玉県、介護・障害児者施設などの職員対象
埼玉県、介護・障害児者施設などの職員対象
2020年度の国民医療費、42.9兆円 前年度比3.2％減 コロナ禍の受診控えが影響 厚労省
東京都看護協会三職能合同交流会
【開催レポート】看護職のメンタルヘルスをどう守る？
訪問看護師や病院薬剤師の確保が重要論点に―厚労省第8次医療計画検討会
オン資普及で各都道府県に連携会議を設置、導入推進体制を強化－厚労省
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～vol.5
ITを活用した谷田病院の業務改善
～地に足をつけた医療DX～
～地に足をつけた医療DX～
Vol.3 想定される看護師の副業・兼業のケースと経営者・管理者の対応方法
社労士が解説！看護師の多様な働き方を実現させる労務マネジメント
～副業・兼業を認める新時代の働き方改革～
～副業・兼業を認める新時代の働き方改革～
Vol.2 看護管理者が気をつけるべき副業・兼業の労務管理
社労士が解説！看護師の多様な働き方を実現させる労務マネジメント
～副業・兼業を認める新時代の働き方改革～
～副業・兼業を認める新時代の働き方改革～
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション（株式会社デザインケア）
独自開発のラダー「LPS」で訪問看護ステーションの人材育成に取り組む
―――訪看における人事評価とスタッフ教育の底上げへの挑戦
―――訪看における人事評価とスタッフ教育の底上げへの挑戦
株式会社gene 代表取締役 CREO・CEO 張本浩平氏
【医療・介護関係者様向けセミナー】訪問看護ステーションの運営トラブル～労務から臨床まで～
23年4月からのオンライン資格確認導入義務化を提案─医療保険部会で厚労省
介護事業者インタビューvol.９ 山崎摩耶
高齢者ケアのあるべき未来の姿
vol.１ 看護師の副業・兼業を認める労務管理のはじめの一歩
社労士が解説！
看護師の多様な働き方を実現させる労務マネジメント
～副業・兼業を認める新時代の働き方改革～
看護師の多様な働き方を実現させる労務マネジメント
～副業・兼業を認める新時代の働き方改革～
看護部ビフォーアフターvol.３
「前残業」を削減し看護師の働き方改革を実現した秘訣とは？
ーーー埼玉県済生会加須病院（旧：埼玉県済生会栗橋病院）
ーーー埼玉県済生会加須病院（旧：埼玉県済生会栗橋病院）
株式会社gene 代表取締役 張本浩平氏
【聴いて学べる】
医療・介護スタッフの働き方改革入門
～労働基準法の逸脱はリスクしかない～
医療・介護スタッフの働き方改革入門
～労働基準法の逸脱はリスクしかない～
～義務化されたBCP、介護施設でのクラスター過去最大件数突破を経て～
【BCPのフォーマットあり】
訪問看護、障害福祉サービスを中心とした感染症のBCP作成講座
訪問看護、障害福祉サービスを中心とした感染症のBCP作成講座
株式会社アシスト 代表取締役 谷嶋敦子様へインタビュー
医療機関における人材の適材配置を見える化～訪問看護ステーションの事例をご紹介～
株式会社gene 代表取締役 張本浩平氏
訪問看護ステーション・医療機関・介護施設の管理者様、必聴！スタッフの管理方法とKPIの組み立て方とは？
医療保険の訪問看護、BCP策定の義務付け決まる 経過措置2年 中医協答申