プロフェッショナルに聞く vol.５
池亀俊美さん
～榊原記念病院 副院長兼主任看護部長～
～榊原記念病院 副院長兼主任看護部長～
応募が増える「求人票」とは？他の事業者が中途採用活動において重視している施策もご紹介！
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看護師 求人票 ※記入例つき
～平均年収と転職動向について～
【2021年度版／看護職の事業者・採用担当者向け】
中途採用者へ提示した年収は、適正ですか？
中途採用者へ提示した年収は、適正ですか？
【コメディカル職】登録者割合・転職理由・年収について
マイナビコメディカルにはどんな登録者（求職者）がいるの？ 都道府県別に公開！！
【病院・薬局・施設の事務長・経営者・人事担当者様向け】
採用担当者が面接前に準備すべきポイント５選！
公立病院、「圏域全体で機能分担が必要」
全自病会長
全自病会長
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.６
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（1）離職率が高い
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主催：株式会社 船井総合研究所／株式会社マイナビ
【無料開催！】2022年度採用ノウハウセミナー
医療事務・看護師の採用において倍率20倍を実現した令和時代の採用成功事例
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今年度のケアマネ試験、合格率は23.3％ 厚労省公表 合格者は4年ぶり1万人超
【医療テックPlus】第17回 夜間オンコール代行サービス（ドクターメイト株式会社）
「夜間オンコール代行」でかなえた特養スタッフの意識改革
多職種連携ものがたりvol.５
訪問看護×訪問介護がサポートする医療的ケア児と家族の成長
介護事業者インタビューvol.６ パル薬局
処方提案と多職種連携でポリファーマシーを改善
～在宅医療における薬剤師の役割～
～在宅医療における薬剤師の役割～
重点外来基幹病院の基準や呼称を決定―外来機能報告WGが報告書取りまとめ
【独占取材】石田まさひろ参議院議員に聞く看護師賃上げの真実
～コロナ対応限定は「分断を生む」～
～コロナ対応限定は「分断を生む」～
地域医療を支えるトラベルナース 医療法人豊愛会豊北病院
トラベルナース 導入法人インタビュー
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.５
なぜ、あの病院は「勝てる採用」ができたのか？
――採用困難地域編
――採用困難地域編
【セミナーレポート】
講演「病院の常識イコール世間の非常識」～企業立病院で初めて経営再建を体験して～
病院事務長に求められる仕事の役割、経営者や事務職との関係性とは
すぐ使えるビジネスメール術vol.3
「スキルチェックシート」で応募者の能力を知る！
【看護師】登録者割合・転職理由・年収について
マイナビ看護師にはどんな登録者（求職者）がいるの？ 都道府県別に公開！！