ヘルパーの有効求人倍率、過去最高15.53倍 訪問介護の人材不足が更に悪化 厚労省
SOMPOケア、キッザニアに介護施設 「子どもに介護の新しい可能性を！」
介護の人材紹介、半年以内に離職なら手数料を返戻 厚労省 認定制度の基準に 来年度から
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【アーカイブ配信中】『ＬＩＦＥ〜いよいよ始まる利用者別フィードバックの活用～』
【小濱道博】LIFEフィードバック開始で介護事業所が負う責務 今後に向けて今から始めるべきこと
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【介護職白書2022年度】
介護職員600人のリアル 労働・雇用実態調査
『介護職白書2022年度版』～介護職の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
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財務省、事業者の介護報酬の使途に問題提起 「職員の給与に還元されていない」
熱血！特養常勤医師1,825日の挑戦 ～特養での穏やかな日常を目指して～ vol.8
ミッション：終末期の定義を確認しろ！
ケアマネの処遇改善を求める声相次ぐ 「加算の対象に含めて」＝介護給付費分科会
施設ケアマネ、平均給与は36.3万円 基本給は28万円 介護職員より高い水準＝厚労省調査
介護職員の給与、平均31.8万円 処遇改善の効果や人手不足で前年比増 基本給は24万円に
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【アーカイブ配信中】『ついに審議開始！プラス改定か？激動の令和6年介護報酬改定の行方』
ケアマネの有効求人倍率、4倍超に 有識者から人材不足の更なる深刻化を懸念する声
SOMPOケア、介護施設の人員配置基準の緩和を再提案 実証事業の成果を報告 報酬引き下げ牽制も
関東知事会、ケアマネ試験の受験資格の緩和を国に要請へ 人材不足の更なる深刻化を懸念
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.２
令和6年介護保険制度改正に向けて 介護サービスの歴史20年を徹底検証（その２）
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.1
令和6年介護保険制度改正に向けて 介護サービスの歴史20年を徹底検証（その１）
「採用アドバイスプラン」登場！～採用のプロが貴法人の採用をご支援します～
介護専門職の常勤・専任要件の緩和を 規制改革会議が提案 今年度中の措置を要請
厚労省、来年度の介護報酬改定の議論開始 重要テーマに人材確保や自立支援、給付適正化