【介護報酬改定】厚労省、訪問＋通所の新サービスの具体像を提案 包括報酬でケアマネは居宅 ヘルパー資格必須か
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.7
コロナ後の介護事業所運営指導（旧：実地指導）とは？その対策
介護事業者様向けケアサポネット オンラインセミナー兼座談会（事前予約制）
【アーカイブ配信中】審議終盤、第二ラウンドに突入！令和6年度介護報酬改定の大胆予測と事前対策
【小濱道博】介護事業所の実地指導がコロナ後で大幅に増加へ そのチェック体制、本当に大丈夫？
熱血！特養常勤医師1,825日の挑戦 ～特養での穏やかな日常を目指して～ vol.11
ミッション：強制栄養のデメリットを理解しろ！
認知症研修やBCP、虐待防止策、義務化施行まであと半年 厚労省が通知 「対応の確認を」
介護福祉士の養成校、入学者が更に減少 新卒者らは10年で半数以下に
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.５
事例で学ぶ 訪問介護でよくある課題と経営改善法
■NEWS 介護人材の処遇改善、加算の一本化や基本報酬の引き上げ要請も―介護給付費分科会
対象：看護職・薬剤師・介護職・コメディカル職・保育士
2022年度版人事・管理者向け
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
介護施設・事業所の管理者はテレワーク可能 厚労省が通知 「常駐規制」の見直しで新解釈
熱血！特養常勤医師1,825日の挑戦 ～特養での穏やかな日常を目指して～ vol.10
ミッション：家族の意思決定をサポートしろ！
認知症研修、義務化まで残り半年 全ての無資格の介護職員が対象 来年度から適用
介護事業者様向けケアサポネット オンラインセミナー兼座談会（事前予約制）
【アーカイブ配信中】新たな複合型サービスの審議がスタート〜デイと訪問の新サービスは必要か？その影響は？
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.４
事例で学ぶ 介護施設でよくある課題と経営改善法
介護職員の離職率、14.4% 過去最低並みを維持 事業所間で2極化の傾向＝介護労働実態調査
介護職員の年収、平均357万円 前年比11万円増 多職種の平均も＝介護労働実態調査
熱血！特養常勤医師1,825日の挑戦 ～特養での穏やかな日常を目指して～ vol.9
ミッション：トラジェクトリーカーブを使いこなせ！！
SOMPOケア、10月から新たに賃上げ 6億円を投入 無資格の介護職員ら対象
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.3
2023年現在の介護サービスとそれぞれの特徴