【小濱道博】LIFEフィードバック開始で介護事業所が負う責務 今後に向けて今から始めるべきこと
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【介護職白書2022年度】
介護職員600人のリアル 労働・雇用実態調査
『介護職白書2022年度版』～介護職の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
『介護職白書2022年度版』～介護職の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
財務省、事業者の介護報酬の使途に問題提起 「職員の給与に還元されていない」
熱血！特養常勤医師1,825日の挑戦 ～特養での穏やかな日常を目指して～ vol.8
ミッション：終末期の定義を確認しろ！
ケアマネの処遇改善を求める声相次ぐ 「加算の対象に含めて」＝介護給付費分科会
施設ケアマネ、平均給与は36.3万円 基本給は28万円 介護職員より高い水準＝厚労省調査
介護職員の給与、平均31.8万円 処遇改善の効果や人手不足で前年比増 基本給は24万円に
介護事業者様向けケアサポネット オンラインセミナー兼座談会（事前予約制）
【アーカイブ配信中】『ついに審議開始！プラス改定か？激動の令和6年介護報酬改定の行方』
ケアマネの有効求人倍率、4倍超に 有識者から人材不足の更なる深刻化を懸念する声
SOMPOケア、介護施設の人員配置基準の緩和を再提案 実証事業の成果を報告 報酬引き下げ牽制も
関東知事会、ケアマネ試験の受験資格の緩和を国に要請へ 人材不足の更なる深刻化を懸念
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.２
令和6年介護保険制度改正に向けて 介護サービスの歴史20年を徹底検証（その２）
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.1
令和6年介護保険制度改正に向けて 介護サービスの歴史20年を徹底検証（その１）
「採用アドバイスプラン」登場！～採用のプロが貴法人の採用をご支援します～
介護専門職の常勤・専任要件の緩和を 規制改革会議が提案 今年度中の措置を要請
厚労省、来年度の介護報酬改定の議論開始 重要テーマに人材確保や自立支援、給付適正化
熱血！特養常勤医師1,825日の挑戦 ～特養での穏やかな日常を目指して～ vol.7
ミッション：誤嚥を防ごう。新しい道具を使いこなせ！
自民党ケアテック活用推進議員連盟、日本ケアテック協会と意見交換
介護DXに向けた政府提言案
介護DXに向けた政府提言案
厚労省、終末期の意思決定支援の推進策を検討 来年度の介護報酬改定の論点に
■NEWS 介護ロボットで「直接介護」「巡回・移動」の時間が10%効率化