看護助手（ナースエイド）の離職を防ぐ！定着に向けた3つの施策とは？
医療機関の接遇マナー vol.4
新入職員が身につけたい接遇マナーその1 挨拶
2024診療報酬改定 現役病院事務長が語る
新設されたべ―スアップ評価料にどう対応するか
新設されたべ―スアップ評価料にどう対応するか
知っておきたいクリニック看護師の給料事情 ～看護師が給料を安く感じる4つの理由～
院内SEが語る 病院で一目置かれるIT・システム担当者になるには？必要な上級スキルと部下の採用
～医療機関のための接遇マナー講座～Vol.3
医療・介護者の身だしなみの基本
新卒看護師3年以内の離職率80％が20％まで改善した3つの施策
現役病院事務長が語る クリニックで行う人材育成と離職防止事例
院内SEが語る 病院のIT・システム管理職がこれだけは持っていたいスキルと適性
～医療機関のための接遇マナー講座～Vol.2
医療接遇・介護接遇で配慮したいポイント一覧
看護管理者研修とは？ 看護の未来を担う次世代の管理者を育成！
現役病院事務長が語る 病院で現在行っている人事評価制度とその理由
2024年1月～3月に開催予定のセミナーをご紹介！
※順次更新
メディカルサポネットのセミナー特集【2024年1月～3月】
～医療機関のための接遇マナー講座～Vol.１
なぜ医療機関・介護事業所に接遇マナーが必要か
地域包括ケアシステムにおける看護師の役割とは？急性期病院の看護職がすべき3つの介入
管理職に向いている看護師の特長とは？管理職として適所に人員を配置するコツを紹介
現役病院事務長が語る 病院の人事評価制度の失敗事例
院内SEが語る 病院クリニックのIT・システム担当者を採用するには～必要な基礎スキルと適性
医療機関のための接遇マナー講座
お客様のサービス・商材にあわせたプロモーションを実施いただけます。
メディア企画商品のご案内