日医会長、リフィル処方は「慎重の上にも慎重を重ねて」
かかりつけ機能を後押しする改定と評価も
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株式会社マイナビ主催
【WEB開催】第2回：定着率向上セミナー＜基礎編＞
～効果的な採用・早期退職低減に向けた取り組みについて～
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テンプレートをご紹介Vol.5
応募が増える「求人票」とは？他の事業者が中途採用活動において重視している施策もご紹介！
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薬剤師 求人票 ※記入例つき
オンライン初診や外来・在宅のデータ提出の評価を新設へ―22年度改定・議論の整理
【病院・薬局・施設の事務長・経営者・人事担当者様向け】
採用担当者が面接前に準備すべきポイント５選！
賃上げ補助金、薬剤師らに充当できず
日病会長、自腹による経営影響に危機感
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調剤料再び俎上に、中医協が詰めの議論へ
2022年度診療報酬改定、焦点は点数設定
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介護事業者インタビューvol.６ パル薬局
処方提案と多職種連携でポリファーマシーを改善
～在宅医療における薬剤師の役割～
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【独占取材】石田まさひろ参議院議員に聞く看護師賃上げの真実
～コロナ対応限定は「分断を生む」～
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『マイナビ薬剤師』リクルーティングアドバイザー
【薬剤師】昨今の採用課題、母集団形成のポイント、経営課題…マイナビ薬剤師が全て伺い全力でサポートします！
令和の薬局スタンダード ～コンサルティング会社が語る薬局経営～ vol.6
【最終回】持続可能な薬局経営を実現するチームの構築を！
～平均年収と転職動向について～
【2021年度版／薬局事業者・採用担当者向け】
中途採用者へ提示した年収は、適正ですか？
中途採用者へ提示した年収は、適正ですか？
どうなる？診療報酬改定─診療側「プラス改定しかあり得ない」【まとめてみました】
「後発医薬品使用体制加算」は段階的に廃止を―中医協総会で支払側
「大幅な本体プラス改定は当然」、四病協
看護職賃上げなどの費用は別枠で
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テンプレートをご紹介Vol.3
「スキルチェックシート」で応募者の能力を知る！
【薬剤師】都道府県×年代別の早期退職者割合と退職理由の内訳を公開！！
Vol.6『マイナビ薬剤師』キャリアアドバイザー
【薬剤師】求職者様が長く働ける職場に出会えるよう、マイナビ独自で保有する情報やアドバイスを提供します！
「第5回みんなで選ぶ薬局アワードONLINE」開催レポート
史上まれに見る激戦をくぐり抜けた薬局経営のアイデアとは？