令和の薬局スタンダード ～コンサルティング会社が語る薬局経営～ vol.6
【最終回】持続可能な薬局経営を実現するチームの構築を！
～平均年収と転職動向について～
【2021年度版／薬局事業者・採用担当者向け】
中途採用者へ提示した年収は、適正ですか？
中途採用者へ提示した年収は、適正ですか？
どうなる？診療報酬改定─診療側「プラス改定しかあり得ない」【まとめてみました】
「後発医薬品使用体制加算」は段階的に廃止を―中医協総会で支払側
「大幅な本体プラス改定は当然」、四病協
看護職賃上げなどの費用は別枠で
看護職賃上げなどの費用は別枠で
テンプレートをご紹介Vol.3
「スキルチェックシート」で応募者の能力を知る！
【薬剤師】都道府県×年代別の早期退職者割合と退職理由の内訳を公開！！
Vol.6『マイナビ薬剤師』キャリアアドバイザー
【薬剤師】求職者様が長く働ける職場に出会えるよう、マイナビ独自で保有する情報やアドバイスを提供します！
「第5回みんなで選ぶ薬局アワードONLINE」開催レポート
史上まれに見る激戦をくぐり抜けた薬局経営のアイデアとは？
令和の薬局スタンダード ～コンサルティング会社が語る薬局経営～ vol.5
真に地域に選ばれる薬局に必要な教育・能力開発＆人事評価制度
【薬剤師】登録者割合・転職理由・年収について
マイナビ薬剤師にはどんな登録者（求職者）がいるの？ 都道府県別に公開！！
介護事業者インタビューvol.５ 株式会社アズパートナーズ
日本で介護を「魅力的な仕事」に
～カギはICT-IoTの活用と育成戦略～
～カギはICT-IoTの活用と育成戦略～
～改正薬機法施行から３カ月、今後の薬局のあり方を考える～
始まった認定薬局制度
地域の「基幹薬局」としての期待
地域の「基幹薬局」としての期待
そろそろ導入を……と思ったら。中小病院向けクラウド型電子カルテ「ミナリス」のご紹介
薬価の中間年改定で診療側の意見に相違―薬価専門部会
「対人への転換」再び、報酬改定の基本方針
厚労省が提案、中医協では「対物と両輪で」
厚労省が提案、中医協では「対物と両輪で」
【薬剤師編】給与？働き方？20～30代の若手・中堅層が定着せずに退職する原因を解明！！
＋αで活躍する医療従事者 vol.10
小林 光恵さん（看護師＋作家）
ダウンロード
応募時スキルチェックシート（薬剤師）
令和の薬局スタンダード ～コンサルティング会社が語る薬局経営～ vol.4
保険外収益も含めた顧客の囲い込みによる顧客関係性の強化