ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.６
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（1）離職率が高い
――（1）離職率が高い
主催：株式会社 船井総合研究所／株式会社マイナビ
【無料開催！】2022年度採用ノウハウセミナー
医療事務・看護師の採用において倍率20倍を実現した令和時代の採用成功事例
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【医療テックPlus】第17回 夜間オンコール代行サービス（ドクターメイト株式会社）
「夜間オンコール代行」でかなえた特養スタッフの意識改革
地域医療を支えるトラベルナース 医療法人豊愛会豊北病院
トラベルナース 導入法人インタビュー
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.５
なぜ、あの病院は「勝てる採用」ができたのか？
――採用困難地域編
――採用困難地域編
テンプレートをご紹介Vol.3
「スキルチェックシート」で応募者の能力を知る！
【看護師】登録者割合・転職理由・年収について
マイナビ看護師にはどんな登録者（求職者）がいるの？ 都道府県別に公開！！
菊地雅洋の激アツ！介護経営塾 ～選ばれる介護事業所であり続けよ～ Vol.３
介護職員の給与引き上げ政策を考える
～政府の閣議決定「介護・障害福祉職員を対象に収入を３％引き上げる」を斬る！～
～政府の閣議決定「介護・障害福祉職員を対象に収入を３％引き上げる」を斬る！～
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.４
なぜ、あの病院は「勝てる採用」ができたのか？
――採用コスト削減編
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介護事業者インタビューvol.５ 株式会社アズパートナーズ
日本で介護を「魅力的な仕事」に
～カギはICT-IoTの活用と育成戦略～
～カギはICT-IoTの活用と育成戦略～
そろそろ導入を……と思ったら。中小病院向けクラウド型電子カルテ「ミナリス」のご紹介
講演「コロナ禍における確実な病院採用戦略」より
【セミナーレポート】コロナ禍においての病院採用、ここまで話していいのか？全て話します！
Vol.3『マイナビ看護師』リクルーティングアドバイザー
【看護職】昨今の採用手法トレンドは “非正規をパズルのように組み合わせる”企業担当が採用・市場感…全て語ります！
【面接選考後～内定承諾編】高額な紹介手数料を支払っても人が辞める…を防ぐ！紹介会社を上手に使うコツ
【看護職編】給与？働き方？20～30代の若手・中堅層が定着せずに退職する原因を解明！！
介護事業者インタビューvol.４ ＳＯＭＰＯケア株式会社
“現場重視”と“先駆的な取り組み”で介護事業をリード
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.３
なぜ、あの病院は「勝てる採用」ができたのか？――プロセス改善編
保健所支援拠点の機能拡充、妊産婦の健康観察も
東京都、トレーサー班追加募集し助産師など配置
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採用条件通知書【採用条件書入力例つき（看護師）】
2019・2020年度版の看護師白書を徹底比較！！1年間で求職者動向が大きく変化した部分はどこ？