熱血！特養常勤医師1,825日の挑戦 ～特養での穏やかな日常を目指して～ vol.４
ミッション：便秘で困っている方を減らせ！
パナソニック、新たな排泄センサーを発表 デリケート情報を自動記録 高齢者と介護職の負担を軽減
岸田首相、物価上昇率を超える賃上げを要請 「公的セクターの労働者も」
介護業界はなぜ人手不足になる？その理由と対策を解説
熱血！特養常勤医師1,825日の挑戦 ～特養での穏やかな日常を目指して～ vol.3
ミッション：水分摂取目標1500mlをなくそう！
介護の労働組合、介護報酬の臨時改定を要請 物価高に合わせた賃上げを主張
政府、介護報酬が現場の職員に行き渡っているか確認へ 使途の見える化に向けルール作り目指す方針
５分で読めるポイント解説 看護師労働実態調査2021
vol.6 他の病院はどうしている？【夜間の負担軽減策】を大公開！
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【アーカイブ配信中】介護事業所経営者必見！
ついに審議終了！
令和6年度介護保険法改定の全容と考えられる影響
ついに審議終了！
令和6年度介護保険法改定の全容と考えられる影響
熱血！特養常勤医師1,825日の挑戦 ～特養での穏やかな日常を目指して～ vol.２
ミッション：安全な食事形態に変更せよ！
「夜勤が怖くて仕方ない」 ワンオペ解消を求める要望書提出 4万筆の署名とともに「複数配置を当たり前に」
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終盤の令和6年介護保険法改正審議と
来年スタートのケアプランデータ連携システム
終盤の令和6年介護保険法改正審議と
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介護助手の人員配置基準上の位置付け、次期報酬改定の論点に 厚労省 検討を進める意向
熱血！特養常勤医師1,825日の挑戦 ～特養での穏やかな日常を目指して～ vol.１
ー新連載ー ミッション：外部受診回数を減らせ！
介護事業所の管理者、人員配置基準の見直しを検討 政府 規制改革の「重要課題」に
外国人介護士と「伝わる」コミュニケーションをとる3つのポイント
政府、医療・介護の「報酬改定DX」に着手 現場の負担軽減目指す 来春に工程表
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～vol.７
選ばれる病院になるための広報活動
〜地域に根ざしたコミュニティ・ホスピタルとして〜
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【アーカイブ配信中】介護経営者必見！
令和6年介護保険法改正審議1巡目で何が起こっているのか？
〜軽度者の総合事業移行と自己負担2割、ケアプラン自己負担は〜
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熱血！特養常勤医師1,825日の挑戦 ～特養での穏やかな日常を目指して～