生活習慣病管理料（I）、（II）の算定は医療機関で判断―疑義解釈（その1）
迫る令和6年度診療報酬改定 処遇改善と人材定着 ～現役病院事務長がポイント解説～
【識者の眼】「診療報酬改定と在宅医療DXの推進」土屋淳郎
2024診療報酬改定 現役病院事務長が語る
新設されたべ―スアップ評価料にどう対応するか
新設されたべ―スアップ評価料にどう対応するか
医療関係職種の賃上げ、2年間で4.5％のベースアップが目標―診療報酬改定で厚労省が説明
地域包括医療病棟、ADL維持・向上の取り組みも重視―診療報酬改定告示・通知
マイナ保険証の登録率は全人口の約57%―厚労省が医療保険部会に報告
「外来腫瘍化学療法診療料」に基準を緩和した区分を新設―24年度改定答申
【診療報酬改定】在宅医療、チャットツール等の活用促す 情報連携のICT化を評価 ケアマネら介護職も連携対象
「生活習慣病管理料」は40点の引き上げ、新設の（Ⅱ）は333点―24年度改定
現役病院事務長が語る クリニックで行う人材育成と離職防止事例
【診療報酬改定】かかりつけ医✕ケアマネの連携を強化 厚労省 サービス担当者会議などへの参加も
松本日医会長「ターニングポイントとなる改定」─診療報酬改定答申で三師会が会見
24年度診療報酬改定の答申書附帯意見をとりまとめ―中医協
24年度診療報酬改定の個別改定項目が決定、14日に答申へ―中医協
院内SEが語る 病院のIT・システム管理職がこれだけは持っていたいスキルと適性
薬価制度、費用対効果評価制度の見直案を了承―中医協
診療報酬改定セミナー来月開催 厚労省
賃上げの内容・マイナ保険証利用の支援策など説明
賃上げの内容・マイナ保険証利用の支援策など説明
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厚生労働省が次期診療報酬改定の個別改定項目案を提示―中医協
医療関係職種の賃上げ、賃金増率1.2％未満の無床診療所に追加的加算