～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.4
処遇改善加算の恩恵がない居宅ケアマネジャーの待遇改善をどう考えるか
【介護報酬改定】重要事項などの変更の説明、弾力的な運用も可 厚労省通知 利用者への丁寧な対応を呼びかけ
【識者の眼】「診療報酬改定と在宅医療DXの推進」土屋淳郎
看護助手（ナースエイド）の離職を防ぐ！定着に向けた3つの施策とは？
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.11
過去最大の激変。審議が終了した介護報酬改定の注目ポイント
【診療報酬改定】在宅医療、チャットツール等の活用促す 情報連携のICT化を評価 ケアマネら介護職も連携対象
新卒看護師3年以内の離職率80％が20％まで改善した3つの施策
医療関係職種の賃上げ、賃金増率1.2％未満の無床診療所に追加的加算
看護管理者研修とは？ 看護の未来を担う次世代の管理者を育成！
地域包括ケアシステムにおける看護師の役割とは？急性期病院の看護職がすべき3つの介入
介護報酬改定の実施時期、サービスごとに分ける方針 厚労省 一部を6月に
管理職に向いている看護師の特長とは？管理職として適所に人員を配置するコツを紹介
薬剤のインシデント20%減少を目指すための取り組みとは？発生要因と3つの改善策
【介護報酬改定】身体拘束の原則禁止・記録、訪問介護や通所介護などにも義務化 厚労省案
■NEWS 2022年度決算で特養、老健が初めて赤字に―介護事業経営実態調査
【介護報酬改定】訪問看護の緊急時訪問加算を見直し 厚労省提案 24時間対応の看護師の負担を軽減
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.６
通所介護（デイサービス）の経営改善
訪問看護ST、「マイナ保険証」対応が必須に 中医協答申 オンライン資格確認を義務化 来年秋から
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.５
事例で学ぶ 訪問介護でよくある課題と経営改善法
【介護報酬改定】居宅介護支援や訪問介護でのLIFE活用、審議会で慎重論 現場の負担などに懸念の声