厚労省・三師会が「オンライン資格確認」原則義務化で合同説明会─「一刻も早い対応を」【まとめてみました】
自殺未遂、精神科医療体制充実の方策検討
厚労省が新大綱の素案公表、コロナで問題深刻化も
厚労省が新大綱の素案公表、コロナで問題深刻化も
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～vol.5
ITを活用した谷田病院の業務改善
～地に足をつけた医療DX～
～地に足をつけた医療DX～
医療DXの推進で「医療情報・システム基盤整備体制充実加算」を新設―10月改定
オンライン資格確認の義務化、紙レセ請求施設は対象外に―厚労省が提案
看護職員処遇改善評価料を新設へ
3分の2以上をベアに、薬剤師は対象外
3分の2以上をベアに、薬剤師は対象外
看護賃上げの診療報酬を諮問、厚労相
10月以降に月平均1.2万円相当
10月以降に月平均1.2万円相当
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～vol.4
待ったなし！病院のハラスメント対策
～パワハラを予防・防止するために～
～パワハラを予防・防止するために～
「外来感染症対策向上加算」等のカンファレンス参加で疑義解釈─厚労省
日医会長選、松本氏が初当選
松原氏を破る
松原氏を破る
サイバー被害、徳島県の病院が電カルなど一時使用不能に 院内LANシステムも
看護の処遇改善、賃上げルールなどの制度設計の議論に着手─中医協総会
特定医療法人谷田会 谷田病院 事務部長 藤井将志氏
【病院経営者・事務長・管理者様向けセミナー】
５つのお悩みケースから考えるリアルな職場運営術～事務長が把握しておきたい病院職員のメンタルヘルスと労務管理～
５つのお悩みケースから考えるリアルな職場運営術～事務長が把握しておきたい病院職員のメンタルヘルスと労務管理～
骨太方針2022が閣議決定、オンライン資格確認の原則義務化など明記─政府
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～vol.３
人材定着に向けた病院の人事評価制度を考える
～人事評価の４つの目的とは？～
～人事評価の４つの目的とは？～
点数化した場合のシミュレーションの実施を要請─看護処遇改善で基本問題小委
電子資格確認、「義務化なら加算廃止はおかしい」
日病・相澤会長
日病・相澤会長
かかりつけ医の認定制や事前登録制などを提言─財政審・春の建議
“超”地域密着調剤薬局の経営戦略 ～地域と共に生き続ける～
看護の処遇改善で対象病院の現状分析データを提示─入院・外来分科会で厚労省