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『PTOTST白書2025年度版』～「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
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対象：看護職・薬剤師・介護職・コメディカル職・保育士
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入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
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セラピスト590人のリアル 労働・雇用実態調査
『PTOTST白書2024年度版』～「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
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～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.9
介護事業における虐待防止対策として必要な視点
介護の外国人材獲得が困難に？～背景と採用方法についてポイント解説～
医療機関の接遇マナー vol.7
新入職員が身につけたい接遇マナーその4 姿勢態度ボディランゲージ
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～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.5
従業員がメンタルヘルス不調に陥らない組織づくり
医療機関の接遇マナー vol.5
新入職員が身につけたい接遇マナーその2 電話応対
医療機関の接遇マナー vol.4
新入職員が身につけたい接遇マナーその1 挨拶
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.2
介護の人材マネジメントと新人教育
医療機関のための接遇マナー講座
対象：看護職・薬剤師・介護職・コメディカル職・保育士
2022年度版人事・管理者向け
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
看護師が働きやすい職場とは？職場に求める環境10選
菊地雅洋の激アツ！介護経営塾 ～選ばれる介護事業所であり続けよ～ Vol.10
外国人介護人材の受け入れに関する課題を考察する