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コロナ禍における確実な病院採用戦略／医療法人社団直和会 平成立石病院 事務長 永井 淳一氏
菊地雅洋の激アツ！介護経営塾 ～選ばれる介護事業所であり続けよ～ Vol.１
選ばれる介護事業所であるために
菊地雅洋の激アツ！介護経営塾 ～選ばれる介護事業所であり続けよ～
【採用・育成・定着ノウハウ】
入職者定着レポート【看護師編】2020年度版
【採用・育成・定着ノウハウ】
入職者定着レポート【介護職】2020年度版
【介護職編】入職前後フォローの充実度で定着率が変わる！内定～入職までの受け入れ準備
【薬剤師編】入社前後フォローの充実度で定着率が変わる！内定～入社までの受け入れ準備
【第12回メディカルフォーラム「職員が定着するのには理由がある！人材の活躍を後押しする職場とは？」期間限定配信：～2021年2月18日（木）】
ご好評につき再配信決定！
【医療機関・介護事業者様向け／動画配信】看護・介護職員の離職防止・定着のための施策
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実践者に聞く！
デキる介護管理職のモチベーションアップ術 vol.3
対話で組織を活性化
～訪問看護リハビリステーション所長～
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裵英洙のマネジメントのちから～人事で悩むあなたへ～
vol.2
働き方改革のキーは“業務の任せ方改革”にあり
実践者に聞く！
デキる介護管理職のモチベーションアップ術 vol.１
部下の成長と数値目標の達成が誇り
～ディサービス・訪看副社長兼事業部長～
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介護現場のマネジメント職についたあなたへ
実践者に聞く！
デキる介護管理職のモチベーションアップ術
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【採用・育成・定着ノウハウ】
入社決定率が高い法人・企業とは？
～求める人材を逃さない５つのポイント～
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第６回メディカルフォーラムリポート
「経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り――薬局編（後編）」
【資料ダウンロード／メディカルフォーラム】
第6回 経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り／講演資料ダウンロード
【開催レポート／メディカルフォーラム】
経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り――介護編（後編）
INTERVIEWS
全国訪問看護事業協会／上野桂子さん、髙砂裕子さん