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5分で読めるポイント解説 看護師労働実態調査~2021年度版~

5分で読めるポイント解説看護師労働実態調査2021年度版backnumber

 

 

編集部より

慢性的な人手不足により、看護師の人材確保・定着は大きな課題となっています。国家資格を持つ専門職である看護職員は、より働きやすい職場を求めて転職する傾向があります。では、具体的にいつ、どういう理由で、どんな条件を求め、離職するのでしょうか。

本コラムでは「マイナビ看護師」のご登録者を対象に、労働実態などのアンケートを実施し、その調査結果をまとめた「看護師白書2021年度版」のデータをもとに、浮き彫りになった課題から、ポイントごとの施策を考えていきます。

2022年9月公開予定\Coming Soon/

vol.6 他の病院はどうしてる?【夜間の負担軽減策】を大公開!

vol.5の記事で、他の事業者が行う「労働環境の改善策や人材を定着させるための工夫」についてご紹介しました。労働環境という括りの中で、「夜間におけるシフトの組み方」について悩まれている方は多いのではないでしょうか。夜間帯で不規則な時間に働くことは、心身の健康や仕事と生活を両立していく上で大きな負担になります。

今回は、事業者実態を明らかにし、自院が行う「夜間の負担軽減について、どう取り組んでいるか」について詳しくご紹介します。


2022年9
月公開予定
\Coming Soon/

vol.5 他の病院はどうしてる?【労働環境改善・定着施策】を大公開!

これまでの記事で、看護師の労働実態(具体的にいつ・どんな理由で転職を検討するのか、どんな条件を求めるのか、離職に至る決定打は何か、職場で感じるストレス理由とは等)についてご紹介してきました。 記事をご覧いただいた上で、「現在活躍する職員の離職を防止するための工夫は、具体的に何をすれば良いのだろう?」「職場環境をどう変えたら良いのだろう?」と、疑問が生じた方も多いと思います。

今回は、事業者側の取り組み実態を明らかにし、「労働環境の改善策や人材を定着させるための工夫」について詳しくご紹介します。

2022年9
月公開予定
\Coming Soon/

vol.4 看護師が感じる仕事のストレス要因と求める就業環境とは?

vol.3の記事で、看護師が転職後に感じるギャップについてご紹介いたしました。 では転職活動終了後、ある程度の勤務期間を経た方は、どんなことにストレスを感じるようになるのでしょうか。また、どんな職場環境を求めるのでしょうか。 
今回は、「看護師が感じる仕事のストレス要因と求める就業環境」を詳しくご紹介します。


2022年9
月公開予定
\Coming Soon/

vol.3 看護師が新しい職場に入職して戸惑うこと・困ったことは?

転職活動を終え、モチベーションが高い新規入職者は、入職後、毎日が新たな挑戦の連続です。一日でも早く職場に慣れ、仕事を覚えようとする方も多いはず。 その一方で、入職後にギャップを感じ、「転職しなければよかった」「新しい職場は何かが違う」といった後悔を抱く方も多いのが現状です。では、どんなことに戸惑いを感じ、悩むのでしょうか。
今回は、看護師が「新しい職場に入職して戸惑ったこと・困ったこと」について詳しくご紹介します。

 

2022年9月13日公開\NEW/

vol.2 看護師が転職活動で重視する条件とは?

『看護師が退職・転職活動を決意する理由・タイミングとは?』の記事で解説した、

「退職を考え始めたきっかけ・理由」で一番多い回答が、「仕事内容・やりがいに関する理由」でした。

では、転職先に求める条件においても「仕事内容・やりがい」が多いのでしょうか。

今回は、看護師が「転職活動で重視する条件」について紹介します。

 

2022年9月9日公開\NEW/

vol.1 看護師が退職・転職活動を決意する理由・タイミングとは?

人の命を預かり、生死が常にそばにある現場で昼夜を問わず働く看護師は「どんなことに仕事のやりがいを感じている」のでしょうか。

また、転職に踏み切る決心をつける「きっかけ・理由」や「退職・転職のタイミング」についてどのように考えるのでしょうか。

今回は、看護師が「退職・転職活動を決意する理由・タイミング」について紹介します。

 

 

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取材・編集/メディカルサポネット編集部

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