編集部より
働き方改革法案の成立により労働基準法が改正され、2019年4月から、企業は年間10日以上の有給休暇が付与されている労働者に5日以上取得させることが義務化されました。しかし、厚労省の調査によると、有給取得について「ためらいを感じる」「ややためらいを感じる」労働者は全体の56.3％に上ることが分かります。さらに、ためらいを感じる主な理由としては、「みんなに迷惑が掛かると感じるから」（70.4％）、「職場の雰囲気で取得しづらいから」（26.8％）などが挙げられます。
※参考：「年次有給休暇取得促進特設サイト」 https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/
各事業者はどのようにして、従業員に有給取得を促しているのでしょうか。当記事では、事業者実態を明らかにし、「有給休暇の取得促進」の取り組みについて、「看護師白書2021年度版」のデータをもとに、詳しくご紹介します。
編集・構成／メディカルサポネット編集部
看護師の転職・就業動向
以下は「看護師白書2021年度版」における、退職・転職動向に関する調査結果です。
看護職員は、1年間でどのくらい有給休暇を取得できているか？
前年度に有給休暇の取得実績がある2,545人に、現在の職場の１年間の有給休暇の取得日数（前年度の取得実績）を尋ねたところ、以下の順に挙げられています。
- 「5～9日」が36.6％と最も多い
- 「10～14日」30.7%
- 「1～4日」14.1%
- 「15～19日」7.5%
- 「20日以上」7.0%
- 「0日」4.0%
有給休暇の取得日数にはバラつきがあります。
2019 年４月より労働基準法が改正され、年10 日以上の有給休暇が付与される労働者に対して年５日以上取得させることが雇用主に義務付けられていますが、職場によっては法令遵守がなされていない恐れがあります。
有休が取れないという看護師からは、次の意見が挙がりました。
会員登録されている方のみ続きをお読みいただけます。
CLOSE
ログイン
