【12/11開催】新入職員定着のための成功戦略セミナー
ー重要ポイントと実践的アドバイスー
ー重要ポイントと実践的アドバイスー
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.10
利用者ニーズをどのように捉え、どう応えるべきかを考える
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【PTSTOT白書】
セラピスト590人のリアル 労働・雇用実態調査
『PTOTST白書2024年度版』～「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
『PTOTST白書2024年度版』～「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.9
介護事業における虐待防止対策として必要な視点
介護の外国人材獲得が困難に？～背景と採用方法についてポイント解説～
医療機関の接遇マナー vol.7
新入職員が身につけたい接遇マナーその4 姿勢態度ボディランゲージ
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.8
介護職員の離職防止対策について
医療機関の接遇マナー vol.6
新入職員が身につけたい接遇マナーその3 言葉遣い
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.5
従業員がメンタルヘルス不調に陥らない組織づくり
医療機関の接遇マナー vol.5
新入職員が身につけたい接遇マナーその2 電話応対
医療機関の接遇マナー vol.4
新入職員が身につけたい接遇マナーその1 挨拶
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.2
介護の人材マネジメントと新人教育
医療機関のための接遇マナー講座
対象：看護職・薬剤師・介護職・コメディカル職・保育士
2022年度版人事・管理者向け
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
看護師が働きやすい職場とは？職場に求める環境10選
菊地雅洋の激アツ！介護経営塾 ～選ばれる介護事業所であり続けよ～ Vol.10
外国人介護人材の受け入れに関する課題を考察する
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション（株式会社デザインケア）
独自開発のラダー「LPS」で訪問看護ステーションの人材育成に取り組む
―――訪看における人事評価とスタッフ教育の底上げへの挑戦
―――訪看における人事評価とスタッフ教育の底上げへの挑戦
5分で読めるポイント解説 介護職労働実態調査
vol.4 介護職員はどのくらい有給休暇を取得している？「休めない…」の背景にあるものとは？
5分で読めるポイント解説 介護職労働実態調査
vol.3 介護職員が感じる主なストレス要因とは？どのような就業環境を求めている？
菊地雅洋の激アツ！介護経営塾 ～選ばれる介護事業所であり続けよ～ Vol.9
「生きる」を支える看取り介護に必要なたった１つのこと