対面型セミナー
『アンケートから見えた現場の本音。人材育成のスペシャリストが採用成功と効果的な人材育成方法を解説！』
を開催します！
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【12/11開催】新入職員定着のための成功戦略セミナー
ー重要ポイントと実践的アドバイスー
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～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.10
利用者ニーズをどのように捉え、どう応えるべきかを考える
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【PTSTOT白書】
セラピスト590人のリアル 労働・雇用実態調査
『PTOTST白書2024年度版』～「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
『PTOTST白書2024年度版』～「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.9
介護事業における虐待防止対策として必要な視点
介護の外国人材獲得が困難に？～背景と採用方法についてポイント解説～
医療機関の接遇マナー vol.7
新入職員が身につけたい接遇マナーその4 姿勢態度ボディランゲージ
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.8
介護職員の離職防止対策について
医療機関の接遇マナー vol.6
新入職員が身につけたい接遇マナーその3 言葉遣い
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.5
従業員がメンタルヘルス不調に陥らない組織づくり
医療機関の接遇マナー vol.5
新入職員が身につけたい接遇マナーその2 電話応対
医療機関の接遇マナー vol.4
新入職員が身につけたい接遇マナーその1 挨拶
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.2
介護の人材マネジメントと新人教育
医療機関のための接遇マナー講座
対象：看護職・薬剤師・介護職・コメディカル職・保育士
2022年度版人事・管理者向け
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
看護師が働きやすい職場とは？職場に求める環境10選
菊地雅洋の激アツ！介護経営塾 ～選ばれる介護事業所であり続けよ～ Vol.10
外国人介護人材の受け入れに関する課題を考察する
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション（株式会社デザインケア）
独自開発のラダー「LPS」で訪問看護ステーションの人材育成に取り組む
―――訪看における人事評価とスタッフ教育の底上げへの挑戦
―――訪看における人事評価とスタッフ教育の底上げへの挑戦
5分で読めるポイント解説 介護職労働実態調査
vol.4 介護職員はどのくらい有給休暇を取得している？「休めない…」の背景にあるものとは？
5分で読めるポイント解説 介護職労働実態調査
vol.3 介護職員が感じる主なストレス要因とは？どのような就業環境を求めている？