セラピスト590人のリアル　労働・雇用実態調査
『PTOTST白書2024年度版』～「労働実態」「就労・転職志向」とは？～

◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【PTSTOT白書】

2026年卒 看護学生就職活動意識調査(7月)

◆資料ダウンロード◆2026年卒看護学生就職活動意識調査(7月)

院内SEが語る、医療DXサバイバル
システム担当者がデザインも！？広報から始めよう

現役病院事務長が語る
目先の医療DX点数と、到来する環境変化

働き手世代が直面する
ダブルケアの現状と課題

クリニックの集患対策

迫る令和6年度診療報酬改定　処遇改善と人材定着　～現役病院事務長がポイント解説～

職員に愛される職場の作り方
～明日から実践できる4つの施策で離職率10%改善～

【受付終了】迫る２０２５年問題　現状からみる２０４０年問題に向けて今から取り組むべきこと

病院・クリニックの経営者・事務長様向けセミナー
診療報酬改定への対応と事務職員の育成

特定医療法人谷田会　谷田病院　事務部長　藤井将志氏

患者満足度の向上を実現！病棟における3つの施策とは？

看護助手（ナースエイド）の離職を防ぐ！定着に向けた3つの施策とは？

2024診療報酬改定　現役病院事務長が語る
新設されたべ―スアップ評価料にどう対応するか

現役病院事務長が語る　クリニックで行う人材育成と離職防止事例

現役病院事務長が語る　病院で現在行っている人事評価制度とその理由

どうして看護師は辞めていく？マイナビ看護師のデータに見る傾向と対策