訪問介護の事業所数、初の3万5000ヵ所超 4年連続の増加で過去最多＝厚労省統計
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.3
2023年現在の介護サービスとそれぞれの特徴
【介護報酬改定】通所介護はどう動く？ 注目すべき論点はこれだ＝斉藤正行
ヘルパーの有効求人倍率、過去最高15.53倍 訪問介護の人材不足が更に悪化 厚労省
居宅介護支援の逓減制緩和、取り組み進まず 適用事業所は1割弱か＝厚労省調査
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【アーカイブ配信中】『ＬＩＦＥ〜いよいよ始まる利用者別フィードバックの活用～』
【小濱道博】LIFEフィードバック開始で介護事業所が負う責務 今後に向けて今から始めるべきこと
財務省、事業者の介護報酬の使途に問題提起 「職員の給与に還元されていない」
ケアマネの処遇改善を求める声相次ぐ 「加算の対象に含めて」＝介護給付費分科会
■NEWS 松本日医会長、トリプル改定「前向きの議論になる」―骨太方針で見解
施設ケアマネ、平均給与は36.3万円 基本給は28万円 介護職員より高い水準＝厚労省調査
介護職員の給与、平均31.8万円 処遇改善の効果や人手不足で前年比増 基本給は24万円に
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【アーカイブ配信中】『ついに審議開始！プラス改定か？激動の令和6年介護報酬改定の行方』
SOMPOケア、介護施設の人員配置基準の緩和を再提案 実証事業の成果を報告 報酬引き下げ牽制も
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.２
令和6年介護保険制度改正に向けて 介護サービスの歴史20年を徹底検証（その２）
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.1
令和6年介護保険制度改正に向けて 介護サービスの歴史20年を徹底検証（その１）
介護専門職の常勤・専任要件の緩和を 規制改革会議が提案 今年度中の措置を要請
ICT機器活用や経営の協働化・大規模化を提言
ケアマネジメントの利用者負担の導入も 財政審建議
ケアマネジメントの利用者負担の導入も 財政審建議
訪問＋通所の新サービス、多くの介護事業所が参入を検討する構え 課題では人材確保が最多
厚労省、来年度の介護報酬改定の議論開始 重要テーマに人材確保や自立支援、給付適正化