介護施設が"今すぐ"できる外国人材の採用
～人材不足を勝ち抜く選択肢とは～
～人材不足を勝ち抜く選択肢とは～
～菊地雅洋の一心精進・激動時代の介護経営～Vol.10
病床削減と入院期間短縮施策に向けた介護事業対策
５分で読めるポイント解説 薬剤師白書2024
vol.3 薬剤師が感じるストレス要因はどんなこと？
【10/21開催オンラインセミナー】
進化する生成AIと介護現場での活用の可能性
進化する生成AIと介護現場での活用の可能性
～小濱道博のこれからの時代を乗り切る介護事業戦略 vol.11～
介護事業の未来を拓く生産性向上：変革の潮流と実践の要諦
５分で読めるポイント解説 看護師労働実態調査2024
vol.2 看護師の定着率アップに効果的な取り組みとは？
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【PTSTOT白書】
セラピスト639人のリアル 労働・雇用実態調査
『PTOTST白書2025年度版』～「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
『PTOTST白書2025年度版』～「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
～菊地雅洋の一心精進・激動時代の介護経営～Vol.9
介護生産性向上のための人材活用と業務改革
５分で読めるポイント解説 薬剤師白書2024
vol.2 薬剤師の定着率アップに効果的な取り組みとは？
～小濱道博のこれからの時代を乗り切る介護事業戦略 vol.10～
「2040年に向けたサービス提供体制等のあり方」検討会が示す介護保険制度の近未来
５分で読めるポイント解説 看護師労働実態調査2024
vol.１ 看護師が退職・転職活動を決意する理由・タイミングとは？
【9/19開催オンラインセミナー】
2027年介護報酬、労基法、育成就労制度+介護DX
トリプルインパクト+α襲来の衝撃に備える
2027年介護報酬、労基法、育成就労制度+介護DX
トリプルインパクト+α襲来の衝撃に備える
～菊地雅洋の一心精進・激動時代の介護経営～Vol.8
介護事業の命運を左右する職員研修の在り方
対象：看護職・薬剤師・介護職・コメディカル職・保育士
2024年度版人事・管理者向け
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
アーカイブ公開中！【8/8開催オンラインセミナー】
ダイバーシティは定着率に効く！
介護現場の多文化・多様性マネジメント
―宗教・文化・性別の“違い”がクレームや離職に繋がる前に―
ダイバーシティは定着率に効く！
介護現場の多文化・多様性マネジメント
―宗教・文化・性別の“違い”がクレームや離職に繋がる前に―
～小濱道博のこれからの時代を乗り切る介護事業戦略 vol.9～
骨太の方針2025を読み解く
アーカイブ公開中！【7/25開催オンラインセミナー】
2025年 運営指導最前線！これが今年度の運営指導のリアル。
2025年 運営指導最前線！これが今年度の運営指導のリアル。
～小濱道博のこれからの時代を乗り切る介護事業戦略 vol.8～
訪問介護における外国人材導入の現状と課題
「4月に入職してきたばかりの看護師から、もう退職したいと相談があった…」そんなお悩みを抱えていませんか？
※公開終了【期間限定アーカイブ配信】アンケートから見えた現場の本音。人材育成のスペシャリストが採用成功と効果的な人材育成方法を解説！
～菊地雅洋の一心精進・激動時代の介護経営～Vol.7
骨太の方針2025に明記された介護報酬引き上げ方針を読み解く