ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.７
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（2）応募者に寄り添う広報・面接ができていない
――（2）応募者に寄り添う広報・面接ができていない
マイナビドクターキャリアパートナー
マイナビドクターは医師の転職支援、医院の譲渡や後継者探しのサポート、顧問のご紹介など幅広いご相談を承ります
プロフェッショナルに聞く vol.５
池亀俊美さん
～榊原記念病院 副院長兼主任看護部長～
～榊原記念病院 副院長兼主任看護部長～
株式会社gene 代表取締役 張本浩平氏
【リハビリテーション部門の管理者様向け】スタッフのマネジメントで重要な計画立案とKPIとは？
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.６
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（1）離職率が高い
――（1）離職率が高い
【医療テックPlus】第17回 夜間オンコール代行サービス（ドクターメイト株式会社）
「夜間オンコール代行」でかなえた特養スタッフの意識改革
多職種連携ものがたりvol.５
訪問看護×訪問介護がサポートする医療的ケア児と家族の成長
【独占取材】石田まさひろ参議院議員に聞く看護師賃上げの真実
～コロナ対応限定は「分断を生む」～
～コロナ対応限定は「分断を生む」～
地域医療を支えるトラベルナース 医療法人豊愛会豊北病院
トラベルナース 導入法人インタビュー
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.５
なぜ、あの病院は「勝てる採用」ができたのか？
――採用困難地域編
――採用困難地域編
【セミナーレポート】
講演「病院の常識イコール世間の非常識」～企業立病院で初めて経営再建を体験して～
病院事務長に求められる仕事の役割、経営者や事務職との関係性とは
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.４
なぜ、あの病院は「勝てる採用」ができたのか？
――採用コスト削減編
――採用コスト削減編
～改正薬機法施行から３カ月、今後の薬局のあり方を考える～
始まった認定薬局制度
地域の「基幹薬局」としての期待
地域の「基幹薬局」としての期待
日本病院経営支援機構 理事長 豊岡 宏氏
※視聴無料・オンデマンド配信
「病院の常識イコール世間の非常識」～企業立病院で初めて経営再建を体験して～
講演「コロナ禍における確実な病院採用戦略」より
【セミナーレポート】コロナ禍においての病院採用、ここまで話していいのか？全て話します！
Vol.4『マイナビ看護師』キャリアアドバイザー
【看護職】NOT条件マッチング！マイナビ看護師は求職者様の"御用聞き"でなく"人生をコンサルする役割"です。
Vol.3『マイナビ看護師』リクルーティングアドバイザー
【看護職】昨今の採用手法トレンドは “非正規をパズルのように組み合わせる”企業担当が採用・市場感…全て語ります！
※視聴無料・オンデマンド配信
コロナ禍における確実な病院採用戦略／医療法人社団直和会 平成立石病院 事務長 永井 淳一氏
Vol.2 リクルーティングアドバイザー（病院・施設等の担当）
【コメディカル職】母集団形成のポイント、年間スケジュールの立て方、昨今のクライアントニーズ…包括的にお伝えします！
＋αで活躍する医療従事者 vol.10
小林 光恵さん（看護師＋作家）