ＨＣナレッジ合同会社 代表社員 山口 聡氏
2022年度（令和4年度）診療報酬改定・調剤報酬改定の概要とポイントについて
外国人材の採用時に本来見なければならないポイント、日本人の選考とは異なる注意点について
外国人材を採用する時の人材の見極め方とは？
株式会社gene 代表取締役 張本浩平氏
訪問看護ステーション・医療機関・介護施設の管理者様、必聴！スタッフの管理方法とKPIの組み立て方とは？
～明確になった人材紹介会社の選定基準～
医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度スタート
～日本看護サミット2021 講演「“新しい働き方”への看護管理者としての対応」より～
【看護管理者必読！】
看護師の多様性を認めたこれからの働き方を探る
看護師の多様性を認めたこれからの働き方を探る
外国人労働者受入れのメリット・デメリット・問題点とは？採用方法も解説！
外国人労働者を雇用するには？
～日本看護サミット2021 講演「持続可能な職場環境へのチャレンジ」より～
【経営者・看護管理者必読！】
看護師が健康に働き続けるための新しい交代制勤務とは？
看護師が健康に働き続けるための新しい交代制勤務とは？
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.７
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（2）応募者に寄り添う広報・面接ができていない
――（2）応募者に寄り添う広報・面接ができていない
マイナビドクターキャリアパートナー
マイナビドクターは医師の転職支援、医院の譲渡や後継者探しのサポート、顧問のご紹介など幅広いご相談を承ります
プロフェッショナルに聞く vol.５
池亀俊美さん
～榊原記念病院 副院長兼主任看護部長～
～榊原記念病院 副院長兼主任看護部長～
株式会社gene 代表取締役 張本浩平氏
【リハビリテーション部門の管理者様向け】スタッフのマネジメントで重要な計画立案とKPIとは？
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.６
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（1）離職率が高い
――（1）離職率が高い
【医療テックPlus】第17回 夜間オンコール代行サービス（ドクターメイト株式会社）
「夜間オンコール代行」でかなえた特養スタッフの意識改革
多職種連携ものがたりvol.５
訪問看護×訪問介護がサポートする医療的ケア児と家族の成長
【独占取材】石田まさひろ参議院議員に聞く看護師賃上げの真実
～コロナ対応限定は「分断を生む」～
～コロナ対応限定は「分断を生む」～
地域医療を支えるトラベルナース 医療法人豊愛会豊北病院
トラベルナース 導入法人インタビュー
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.５
なぜ、あの病院は「勝てる採用」ができたのか？
――採用困難地域編
――採用困難地域編
【セミナーレポート】
講演「病院の常識イコール世間の非常識」～企業立病院で初めて経営再建を体験して～
病院事務長に求められる仕事の役割、経営者や事務職との関係性とは
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.４
なぜ、あの病院は「勝てる採用」ができたのか？
――採用コスト削減編
――採用コスト削減編
～改正薬機法施行から３カ月、今後の薬局のあり方を考える～
始まった認定薬局制度
地域の「基幹薬局」としての期待
地域の「基幹薬局」としての期待