22年10月診療報酬改定の疑義解釈資料第1弾を事務連絡－厚労省
厚労省・三師会が「オンライン資格確認」原則義務化で合同説明会─「一刻も早い対応を」【まとめてみました】
訪問看護師や病院薬剤師の確保が重要論点に―厚労省第8次医療計画検討会
“超”地域密着調剤薬局の経営戦略 ～地域と共に生き続ける～
Vol.５中小規模薬局のDX戦略① ～DXからのファンづくり～
「地域住民」と「健康」をつなぐ薬剤師の力
～薬剤師が地域に飛び出すワケ～
―――薬局ERUMINA（エルミナ）マルシェ開催レポート
～薬剤師が地域に飛び出すワケ～
―――薬局ERUMINA（エルミナ）マルシェ開催レポート
看護職員処遇改善評価料を新設へ
3分の2以上をベアに、薬剤師は対象外
3分の2以上をベアに、薬剤師は対象外
“超”地域密着調剤薬局の経営戦略 ～地域と共に生き続ける～ vol.４
中小規模薬局の人材定着 ～薬剤師と管理栄養士～
中間年薬価改定に向けた薬価調査の実施案を了承─中医協総会
自民大勝 単独で改選過半数 介護関係団体が支援した園田氏は落選
「外来感染症対策向上加算」等のカンファレンス参加で疑義解釈─厚労省
22年1～3月の医療事故報告は1348件、死亡事故は106件、医療機能評価機構報告書
“超”地域密着調剤薬局の経営戦略 ～地域と共に生き続ける～ vol.３
中小規模薬局の人材育成 ～薬剤師と管理栄養士～
管理者様必見！部下の成長を促す４つのポイントをご紹介！
薬がない！を乗り越えろ！！
～薬局経営者・管理者へのアンケート調査結果報告～
～薬局経営者・管理者へのアンケート調査結果報告～
【セミナーレポート】講演「2022年度報酬改定のポイント」
HYUGA PRIMARY CARE株式会社 代表取締役 黒木哲史氏
2022年度の報酬改定のポイントを押さえる！今後の取り組むべき事も全て解説します！
「“超”地域密着」調剤薬局の経営戦略 ～地域と共に生き続ける～ vol.2
中小規模薬局の採用戦略
“超”地域密着調剤薬局の経営戦略 ～地域と共に生き続ける～
専門家コメント（一般社団法人コグニティブ・サポート 代表理事 小林香織氏）
職員のメンタルヘルス不調を防ぐために管理職が取り組むべき内容とは？
オンライン服薬指導「薬剤師が自宅」で働き方改革推進、“実施場所”規制緩和へ
vol.１ 地域密着薬局の取り組みが評価された令和４年度調剤報酬改定
【新連載】「“超”地域密着」調剤薬局の経営戦略 ～地域と共に生き続ける～