病院における産業保健の現状と課題
厚労相に武見敬三氏が就任
第2次岸田再改造内閣
第2次岸田再改造内閣
対象：看護職・薬剤師・介護職・コメディカル職・保育士
2022年度版人事・管理者向け
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
現役病院事務長が語る 医療機関におけるDXの問題点と失敗事例・その先の理想のDX
■NEWS 医政局長に浅沼氏、組織改正で「健康・生活衛生局」に―厚労省幹部人事（9月1日付）
■NEWS 厚生労働省が人事異動（7月17日、18日付）
ハラスメント対策最前線
看護管理者が知っておきたいハラスメント対策
〈失敗事例から学ぶ〉ストレスチェック第5回：産業医の法の番人化！？
何がどう変わる？取り組むべきこととは？
医師の働き方改革とは？制度や対策、課題について詳しく解説
〈失敗事例から学ぶ〉ストレスチェック第4回：高ストレス者ゼロ！？
残業代請求とオンコール［〈知っておきたい〉医療機関の法的リスクヘッジ］
厚労省と文科省、今年の学生就職状況を公表 大卒は昨年比1.5ポイント増
〈失敗事例から学ぶ〉ストレスチェック第3回：高ストレス者の言う通り！
〈失敗事例から学ぶ〉ストレスチェック第2回：安易な就業制限
オリィ研究所吉藤さんの挑戦 分身ロボットでカフェ出勤！ 障害者雇用を超え自宅から活躍できる社会へ
〈失敗事例から学ぶ〉ストレスチェック第1回：診断しちゃう産業医
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～vol.12
谷田病院の新構想「公園型複合施設」
～人・地域・医療・福祉をつなぎ、社会的孤立を防ぐ～
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多様な働き方でライフワークバランスの充実を！
働き方改革とは？基本の考え方と看護・介護・薬局に関わることを解説
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～vol.11
新たなフェーズを迎えた医療マネジメント職育成
～知の共有と更新を目指す、事務長育成研修、スペシャリスト採用～
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◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【薬剤師白書2022年度】
薬剤師700人のリアル 労働・雇用実態調査
『薬剤師白書2022年度版』～薬剤師の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
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