Vol.3『マイナビ看護師』リクルーティングアドバイザー
【看護職】昨今の採用手法トレンドは “非正規をパズルのように組み合わせる”企業担当が採用・市場感…全て語ります！
【書類選考～面接選考編】高額な紹介手数料を支払っても人が辞める…を防ぐ！紹介会社を上手に使うコツ
介護事業者様向けケアサポネット オンラインサロン
開催レポート公開中！
介護・福祉の有効求人倍率、昨年度4.53倍 過去10年で最高に！
厳冬期の人材確保と人材育成について語る
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【薬剤師編】給与？働き方？20～30代の若手・中堅層が定着せずに退職する原因を解明！！
Vol.2 リクルーティングアドバイザー（病院・施設等の担当）
【コメディカル職】母集団形成のポイント、年間スケジュールの立て方、昨今のクライアントニーズ…包括的にお伝えします！
※視聴無料・オンデマンド配信
コロナ禍における確実な病院採用戦略／医療法人社団直和会 平成立石病院 事務長 永井 淳一氏
令和の薬局スタンダード ～コンサルティング会社が語る薬局経営～ vol.4
保険外収益も含めた顧客の囲い込みによる顧客関係性の強化
【面接選考後～内定承諾編】高額な紹介手数料を支払っても人が辞める…を防ぐ！紹介会社を上手に使うコツ
Vol1. 『マイナビコメディカル』キャリアアドバイザー
【コメディカル職】求職者の動向、面接・見学時に見るポイント・定着率を高めるための秘訣…全てお話します！！
今さら聞けない人事・労務のイロハ vol.６
【最終回】ハラスメントのない働きやすい職場づくりをめざして
【看護職編】給与？働き方？20～30代の若手・中堅層が定着せずに退職する原因を解明！！
テンプレートをご紹介Vol.1
応募者へ送る「ご応募ありがとうございます」メール
選ばれる介護事業者の条件～科学的介護の実践とサービスマナーの確立／北海道介護福祉道場・あかい花 代表 菊地 雅洋氏
介護事業者インタビューvol.４ ＳＯＭＰＯケア株式会社
“現場重視”と“先駆的な取り組み”で介護事業をリード
介護・医療系管理職のわたしの背中を押した１冊 vol.６
【最終回】コミュニケーションは「合わせ鏡」
「わたしがもういちど看護師長をするなら」～大学病院 看護部長～
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裵英洙のマネジメントのちから～人事で悩むあなたへ～
vol.12
【最終回】医療機関で人事を行う管理職にとって大切な３つの視点
～採用課題にお悩みの事業者様は、ご覧ください～
マイナビの人材紹介サービスの仕組みをご紹介！
今さら聞けない人事・労務のイロハ vol.５
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【診療放射線技師・臨床検査技師】都道府県×職種別の年収を公開！都市部との給与格差、どの位あるかご存じですか？？
5分で読めるポイント解説 薬剤師労働実態調査
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【中途採用活動で重要視する点と施策】を大公開！
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