看護職の勤務間インターバルを11時間以上に 日看協、夜勤・交代制勤務に関する提言
INTERVIEWS
近江八幡市立総合医療センター／木下 明美さん
第４回メディカルフォーラム講演資料（看護師／薬剤師）
介護職向けの資料もダウンロード可能となりました！
◆資料ダウンロード◆「昨今の転職マーケット～採用・定着のために～」
「患者にイラっとした」医療関係者は約8割 「医療関係者にイラっ」は患者の約9割
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論6】時代に即してICT活用、働き方改革、医薬品適正使用を推進
検査台からの転落で大腿骨頚部骨折、くも膜下出血 医療機能評価機構が注意喚起
【マネジメント講座】
第1回 働きやすい環境作り～職場変革でスタッフの意識を覚醒～
【開催レポート／メディカルフォーラム】
第4回 メディカルフォーラム（看護師／薬剤師）＠大阪
看護師の「業務従事場所」に介護医療院を追加
厚労省が保助看法施行規則改正の省令案
厚労省が保助看法施行規則改正の省令案
【マネジメント講座】
【現役管理者必見！】人材定着マネジメント講座＼明日からすぐに実践できる／
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論5】外来・救急・リハビリテーション領域の改定ポイントは？
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論4】在宅医療・訪問看護の質量両面での拡充が急務
【看護師／マイナビ看護師調査】
選考先企業の内定辞退の理由と内訳
【薬剤師／マイナビ薬剤師調査】
選考先企業の内定辞退の理由と内訳
【開催レポート／メディカルフォーラム】
第4回 メディカルフォーラム（看護師／薬剤師）＠東京
出展の6割がIT関係、3日間で8万人が来場 国際モダンホスピタルショウ2018 テクノロジーが映し出す変わりゆく医療の今と未来～メディカルIT最新事情～ 快適な職場環境づくり
復職で成功する人間関係の作り方
日慢協「日本特定看護師協会」を設立へ 武久会長「医師が少ないところでこそ力を発揮」
認知症支援チーム、半数近くが伝達講習の予定なし 国立長寿医療研究センター調査
「訪問看護師倍増対策」の検討提案などに注力 日看協、18年度重点政策・事業