介護事業者様向けケアサポネット オンラインサロン
【アーカイブ配信中】2022年に介護業界に起こること、事業者がすべきことを他事業者と語りつくす！
株式会社マイナビ主催
【WEB開催】第2回：定着率向上セミナー＜基礎編＞
～効果的な採用・早期退職低減に向けた取り組みについて～
～効果的な採用・早期退職低減に向けた取り組みについて～
菊地雅洋の激アツ！介護経営塾 ～選ばれる介護事業所であり続けよ～ Vol.５
介護事業所で活用される ICT
～その期待と懸念～
～その期待と懸念～
【介護職】登録者割合・転職理由・年収について
マイナビ介護職にはどんな登録者（求職者）がいるの？ 都道府県別に公開！！
マイナビドクターキャリアパートナー
マイナビドクターは医師の転職支援、医院の譲渡や後継者探しのサポート、顧問のご紹介など幅広いご相談を承ります
プロフェッショナルに聞く vol.５
池亀俊美さん
～榊原記念病院 副院長兼主任看護部長～
～榊原記念病院 副院長兼主任看護部長～
第一部：今後の人材戦略に必要不可欠な最新AIやICTとその導入事例とは？
第二部：歩行分析AIを活用しリハビリ専門職のいない事業所でも結果を出すコツ
【介護事業者必見！オンラインセミナー】成功している施設の取り組みとは？
共同開催：株式会社エクサウィザーズ×株式会社マイナビ（参加事前予約制）
共同開催：株式会社エクサウィザーズ×株式会社マイナビ（参加事前予約制）
テンプレートをご紹介Vol.5
応募が増える「求人票」とは？他の事業者が中途採用活動において重視している施策もご紹介！
介護事業者インタビューvol.７ 株式会社太平洋シルバーサービス
“地域”をコンセプトに住み慣れた地域でのシニアライフを
～炭鉱事業から高齢者施設事業へ～
～炭鉱事業から高齢者施設事業へ～
～平均年収と転職動向について～
【2021年度版／リハビリ職の事業者・採用担当者向け】
中途採用者へ提示した年収は、適正ですか？
中途採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～
【2021年度版／看護職の事業者・採用担当者向け】
中途採用者へ提示した年収は、適正ですか？
中途採用者へ提示した年収は、適正ですか？
【コメディカル職】登録者割合・転職理由・年収について
マイナビコメディカルにはどんな登録者（求職者）がいるの？ 都道府県別に公開！！
【病院・薬局・施設の事務長・経営者・人事担当者様向け】
採用担当者が面接前に準備すべきポイント５選！
株式会社gene 代表取締役 張本浩平氏
【リハビリテーション部門の管理者様向け】スタッフのマネジメントで重要な計画立案とKPIとは？
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.６
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（1）離職率が高い
――（1）離職率が高い
主催：株式会社 船井総合研究所／株式会社マイナビ
【無料開催！】2022年度採用ノウハウセミナー
医療事務・看護師の採用において倍率20倍を実現した令和時代の採用成功事例
医療事務・看護師の採用において倍率20倍を実現した令和時代の採用成功事例
介護事業者様向けケアサポネット オンラインサロン（事前予約制）
【アーカイブ配信中】介護・障害福祉職員の賃上げ、2022年2月の処遇改善はどうなる！？
～平均年収と転職動向について～
【2021年度版／介護職の事業者・採用担当者向け】
中途採用者へ提示した年収は、適正ですか？
中途採用者へ提示した年収は、適正ですか？
菊地雅洋の激アツ！介護経営塾 ～選ばれる介護事業所であり続けよ～ Vol.４
介護事業におけるサービスマナー
～丁寧で真摯な対応が顧客と人材を呼び寄せる～
～丁寧で真摯な対応が顧客と人材を呼び寄せる～
【医療テックPlus】第17回 夜間オンコール代行サービス（ドクターメイト株式会社）
「夜間オンコール代行」でかなえた特養スタッフの意識改革