５分で読めるポイント解説 薬剤師白書2024
vol.5 他の薬局・病院・ドラッグストアはどうしてる？
【有給休暇の取得促進】を大公開！
【有給休暇の取得促進】を大公開！
５分で読めるポイント解説 薬剤師白書2024
vol.4 他の薬局・病院・ドラッグストアはどうしてる？
【ハラスメント対策】を大公開！
【ハラスメント対策】を大公開！
５分で読めるポイント解説 薬剤師白書2024
vol.3 薬剤師が感じるストレス要因はどんなこと？
５分で読めるポイント解説 薬剤師白書2024
vol.2 薬剤師の定着率アップに効果的な取り組みとは？
対象：看護職・薬剤師・介護職・コメディカル職・保育士
2024年度版人事・管理者向け
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【薬剤師白書2024年度】
薬剤師696人のリアル 労働・雇用実態調査
『薬剤師白書2024年度版』～薬剤師の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
『薬剤師白書2024年度版』～薬剤師の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
【12/11開催】新入職員定着のための成功戦略セミナー
ー重要ポイントと実践的アドバイスー
ー重要ポイントと実践的アドバイスー
利益を取りこぼさない 薬局マネジメント経営～Vol.16
特定管理薬剤指導加算を増やすためには？調剤報酬改定における変更点や算定を増やすための具体策
利益を取りこぼさない 薬局マネジメント経営～Vol.15
「辞めたい」と考えている薬剤師に対処するには？離職率や対処法、薬剤師が長く働きやすい職場作りについて解説
医療機関の接遇マナー vol.7
新入職員が身につけたい接遇マナーその4 姿勢態度ボディランゲージ
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【薬剤師白書2023年度】
薬剤師600人のリアル 労働・雇用実態調査
『薬剤師白書2023年度版』～薬剤師の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
『薬剤師白書2023年度版』～薬剤師の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
医療機関の接遇マナー vol.6
新入職員が身につけたい接遇マナーその3 言葉遣い
医療機関の接遇マナー vol.5
新入職員が身につけたい接遇マナーその2 電話応対
医療機関の接遇マナー vol.4
新入職員が身につけたい接遇マナーその1 挨拶
医療機関のための接遇マナー講座
対象：看護職・薬剤師・介護職・コメディカル職・保育士
2022年度版人事・管理者向け
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【薬剤師白書2022年度】
薬剤師700人のリアル 労働・雇用実態調査
『薬剤師白書2022年度版』～薬剤師の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
『薬剤師白書2022年度版』～薬剤師の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
“超”地域密着調剤薬局の経営戦略 ～地域と共に生き続ける～ vol.４
中小規模薬局の人材定着 ～薬剤師と管理栄養士～
“超”地域密着調剤薬局の経営戦略 ～地域と共に生き続ける～ vol.３
中小規模薬局の人材育成 ～薬剤師と管理栄養士～
コンサルティング会社が語る薬局経営
令和の薬局スタンダード