現役病院事務長が語る
医療現場の新人定着を考える

第2回　看護マネジメントに欠かせない能力（前編）

現場で役立つ！看護マネジメント入門

【看護職】給与？働き方？20～30代の若手・中堅層の退職の原因と対策

【看護職】有効求人倍率の推移と応募者から選ばれる就職先になるためのポイント

現役病院事務長が語る
どうしたらモチベーションが高い組織が作れるのか

【受付終了】オンラインセミナー『自院にマッチした集患ノウハウを知ろう～インターネットを駆使したクリニック集患対策～』

【参加費無料】セミナー『業務改善の具体策を探る ～潤生園の過去の挑戦と現在の成果～』

【12/11開催】新入職員定着のための成功戦略セミナー
ー重要ポイントと実践的アドバイスー

クリニックの集患対策

迫る令和6年度診療報酬改定　処遇改善と人材定着　～現役病院事務長がポイント解説～

第2回　看護マネジメントに欠かせない能力（前編）

現場で役立つ！看護マネジメント入門

第1回　看護マネジメントの基礎

現場で役立つ！看護マネジメント入門

病院・クリニック関係者必読！
藤井将志さん「現役病院事務長が語る」シリーズ

RRT導入に伴う配置変更！スタッフの負担軽減に向けた3つの施策を解説

患者満足度の向上を実現！病棟における3つの施策とは？

どうして看護師は辞めていく？マイナビ看護師のデータに見る傾向と対策