～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.9
介護事業における虐待防止対策として必要な視点
訪問介護のヘルパーの有効求人倍率、昨年度は14.14倍 厚労省「非常に厳しい状況」
厚労省、介護職の処遇調査を今秋実施へ 事業所・施設の関係者へ協力を呼びかけ
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.15
生産性向上への取組強化とDXの推進
再注目の介護保険外サービスと共生型サービスを検証する
厚労省概算要求 ヘルパーの魅力発信へ新たに広報事業 介護人材確保の事業者連携も後押し
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.8
介護職員の離職防止対策について
【最重要】人材定着のカギは人間関係 雰囲気の良い介護現場の作り方＝山口宰
「未来の介護」実践で人材不足解消へ、SOMPOケア・鷲見社長 日本の介護変革にチャレンジ
どうして看護師は辞めていく？マイナビ看護師のデータに見る傾向と対策
介護事業者の経営情報の報告、来年1月からスタート 新システム稼働へ 全ての事業所・施設が対応必須
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.14
令和6年度介護報酬改定の総括 〜加算算定の重要性〜
待った無し！生産性向上と大規模化、LIFEの活用と自立支援の実現！
最低賃金、過去最大の引き上げ 介護・福祉の現場に及ぶ影響は？ 有識者から懸念の声も
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.7
介護事業経営を左右する加算算定の考え方
介護職員の必要数、2040年で272万人 厚労省最新推計 人材確保が喫緊の課題に
【アーカイブ配信中】骨太の方針2024発表！激震の2027年介護制度改正で何が起こるのか？
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.13
６月からの介護職員等処遇改善加算の算定ポイント
東京都の全介護職の賃上げ、申請受付きょう開始！ 人材確保へ1人あたり最大月2万円
2024年度 介護報酬改定［最新ニュース・記事まとめ］