処遇改善加算、来年度分の計画書の提出期限は補助金と同じ4月15日 厚労省が正式に通知
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偏った理論の実践によって奪われた高齢者の尊厳
～非科学的介護実践を検証する～
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【アーカイブ配信中】介護職員処遇改善支援補助金の実際と急増するオミクロン・クラスター対策
第3の処遇改善加算、名称は「介護職員等ベースアップ等支援加算」に 厚労省発表
今月からの介護職の賃上げ、厚労省が新たなQ&Aを公表 一時金とベースアップの扱いなど解説
濃厚接触者の介護職への検査、行政検査で無料に 厚労省通知 待機の早期解除へ
介護施設の人員配置基準緩和、現場の声にも配慮 規制改革会議「一律変更は現実的でない」
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～効果的な採用・早期退職低減に向けた取り組みについて～
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菊地雅洋の激アツ！介護経営塾 ～選ばれる介護事業所であり続けよ～ Vol.５
介護事業所で活用される ICT
～その期待と懸念～
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【介護職】登録者割合・転職理由・年収について
マイナビ介護職にはどんな登録者（求職者）がいるの？ 都道府県別に公開！！
【まとめ】最短6日→5日 濃厚接触者の介護職の待機短縮、通知に書かれた条件は？
濃厚接触の介護職らの待機期間、「適切な見直しが求められる」＝ 厚労省助言委
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応募が増える「求人票」とは？他の事業者が中途採用活動において重視している施策もご紹介！
第一部：今後の人材戦略に必要不可欠な最新AIやICTとその導入事例とは？
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「介護職が雪かきをしている」 デイサービス協会、大雪時の送迎の支援を要請
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介護職 求人票 ※記入例つき
介護職の濃厚接触者、やむを得ない緊急時は待機期間なしに 介事連が政府に要望