現役病院事務長が語る
弱小医療機関の採用の取り組み
弱小医療機関の採用の取り組み
次期診療報酬改定に向けた実調の議論がスタート―中医協調査実施小委
利益を取りこぼさない 薬局マネジメント経営～Vol.16
特定管理薬剤指導加算を増やすためには？調剤報酬改定における変更点や算定を増やすための具体策
病院・クリニック関係者必読！
藤井将志さん「現役病院事務長が語る」シリーズ
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利益を取りこぼさない 薬局マネジメント経営～Vol.15
「辞めたい」と考えている薬剤師に対処するには？離職率や対処法、薬剤師が長く働きやすい職場作りについて解説
利益を取りこぼさない 薬局マネジメント経営～Vol.14
対人業務に優れた薬剤師を育成するには？対人業務を充実させるメリットや薬剤師の教育方法について
院内SEが語る、医療DXサバイバル
システム担当者がデザインも！？広報から始めよう
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現役病院事務長が語る
目先の医療DX点数と、到来する環境変化
目先の医療DX点数と、到来する環境変化
日医「ベースアップ評価料はできるだけ多くの医療機関が算定を」─届け出様式が簡素化
「地域包括診療料・加算」の継続算定は10月15日までに届出を―厚労省
医療DX推進のための法整備や費用負担のあり方を検討へ―医療保険部会
利益を取りこぼさない 薬局マネジメント経営～Vol.13
【薬局経営者向け】患者さんから選ばれる！他と差別化できる「かかりつけ薬局」づくりに向けた取り組みとは
医療法人の経営情報報告制度でリーフレットを作成―厚労省
現役病院事務長が語る
部下に「給与が低い！」と言われたらどう対応する？！
部下に「給与が低い！」と言われたらどう対応する？！
「医療DX推進体制整備加算」等の見直しで関連通知を発出―厚労省
電子処方箋の導入率、病院1.84％、診療所3.90％―厚労省が早期対応を要請
どうして看護師は辞めていく？マイナビ看護師のデータに見る傾向と対策
新型コロナの感染拡大に備えた保健・医療提供体制の確保を―厚労省が事務連絡
利益を取りこぼさない 薬局マネジメント経営～Vol.12
【薬局経営者向け】2024年度調剤報酬改定のポイントや注意点を解説
【識者の眼】「公立病院経営強化プランに思う」栗谷義樹