攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～vol.6
「なくす」「減らす」「まとめる」業務改善
～医療と経営の質向上を目指して～
～医療と経営の質向上を目指して～
後期高齢者の窓口負担割合見直しで医療機関向けの説明資料を公開－厚労省
22年10月診療報酬改定の疑義解釈資料第1弾を事務連絡－厚労省
一般会計の総額は33.3兆円、自然増は5600億円－厚労省23年度予算概算要求
厚労省・三師会が「オンライン資格確認」原則義務化で合同説明会─「一刻も早い対応を」【まとめてみました】
介護事業者様向けケアサポネット オンラインサロン（事前予約制）
【開催終了】介護経営者必見！
令和6年制度改正審議と10年先を見据えた介護福祉事業戦略
〜今、介護事業者は障害福祉事業に参入すべきか〜
令和6年制度改正審議と10年先を見据えた介護福祉事業戦略
〜今、介護事業者は障害福祉事業に参入すべきか〜
自殺未遂、精神科医療体制充実の方策検討
厚労省が新大綱の素案公表、コロナで問題深刻化も
厚労省が新大綱の素案公表、コロナで問題深刻化も
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～vol.5
ITを活用した谷田病院の業務改善
～地に足をつけた医療DX～
～地に足をつけた医療DX～
医療DXの推進で「医療情報・システム基盤整備体制充実加算」を新設―10月改定
オンライン資格確認の義務化、紙レセ請求施設は対象外に―厚労省が提案
看護職員処遇改善評価料を新設へ
3分の2以上をベアに、薬剤師は対象外
3分の2以上をベアに、薬剤師は対象外
看護賃上げの診療報酬を諮問、厚労相
10月以降に月平均1.2万円相当
10月以降に月平均1.2万円相当
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～vol.4
待ったなし！病院のハラスメント対策
～パワハラを予防・防止するために～
～パワハラを予防・防止するために～
「外来感染症対策向上加算」等のカンファレンス参加で疑義解釈─厚労省
日医会長選、松本氏が初当選
松原氏を破る
松原氏を破る
サイバー被害、徳島県の病院が電カルなど一時使用不能に 院内LANシステムも
看護の処遇改善、賃上げルールなどの制度設計の議論に着手─中医協総会
特定医療法人谷田会 谷田病院 事務部長 藤井将志氏
【病院経営者・事務長・管理者様向けセミナー】
５つのお悩みケースから考えるリアルな職場運営術～事務長が把握しておきたい病院職員のメンタルヘルスと労務管理～
５つのお悩みケースから考えるリアルな職場運営術～事務長が把握しておきたい病院職員のメンタルヘルスと労務管理～
骨太方針2022が閣議決定、オンライン資格確認の原則義務化など明記─政府
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～vol.３
人材定着に向けた病院の人事評価制度を考える
～人事評価の４つの目的とは？～
～人事評価の４つの目的とは？～