【看護師／マイナビ看護師調査】
地域・就業先別の平均年収～首都圏・東海圏・関西圏版～
転職者レポート【看護師／マイナビ看護師の登録状況】
Vol.01-3 首都圏・東海圏・関西圏別／登録者の分析データ公開！
転職者レポート【看護師／マイナビ看護師の登録状況】
Vol.01-1 看護師の登録状況を徹底解説！
病院から訪問看護STへ看護師が在籍型出向 出向元の退院支援機能向上に期待
医療ビッグデータで有識者会議、5月に初会合～日本看護協会の菊池令子副会長が質問
2018年度 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略
第4回：「準売上利益型」「医療の質検討型」「費用逓減型」の診療報酬とは？
【開催報告／メディカルフォーラム】
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点 ～講師：木村憲洋氏～
2018年度 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略
第3回：「売上利益型」の診療報酬を積み重ねて経営安定化
診療報酬改定
2018年度 診療報酬改定を徹底解説！
2018年度 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略
第2回：診療報酬と算定費用との関係を４パターンで理解する
【中医協】看護必要度の“激変緩和”、3カ月の平均値で評価
在総管と施設総管、月2回以上の訪問は適正化
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生活機能低下の原因の傷病、認知症がトップ
日医総研が在宅療養の調査結果公表
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訪看ステーション、求職者の約1割が60歳以上
日看協調べ、「活用する仕組みの整備が課題」
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【看護師／マイナビ看護師調査】
地域・就業先別の平均年収～首都圏・東海圏・関西圏版～
【看護師／マイナビ看護師調査】
病院・施設・訪問看護が心がけた成功ノウハウ