～昨今の転職マーケット 人材の採用・定着のために～
◆◆第７回メディカルフォーラムを開催◆◆
看護職員を「今後増やす」、病院の3割超
訪問機能持つ病院は半数、日看協調査
訪問機能持つ病院は半数、日看協調査
【資料ダウンロード／メディカルフォーラム】
第6回 経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り／講演資料ダウンロード
この薬局がすごい！第１回「在宅医療」
処方箋のシェア分散で「もの申す」薬剤師に
（竹の葉薬局）
（竹の葉薬局）
木村憲洋の診療報酬改定セミナー実践編
第5回：病院経営を安定させる「人材の採用・育成・定着」
「心不全療養指導士」認定制度、2021年スタートへ―日本循環器学会
PT・OTの開業に「反対」、地域偏在と医療の質低下を懸念―四病協
【開催レポート／メディカルフォーラム】
経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り――病院編（後編）
人材が定着する組織作りへのアプローチとは？
人材が定着する組織作りへのアプローチとは？
【開催レポート／メディカルフォーラム】
"経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り――病院編（前編）
「働きやすさ×働きがい」が人材定着の要"
「働きやすさ×働きがい」が人材定着の要"
【2017年 医療施設調査】
データで見る医療施設の実態～3.診療等の状況～
在宅医療に関わる多職種団体が19年度事業を報告
厚労省の全国在宅医療会議で
厚労省の全国在宅医療会議で
在宅患者は1日18万人と推計、病院・歯科の増加目立つ―17年患者調査
【医師の働き方改革】4人に1人が「過労死ライン」、地域包括ケアを支える開業医の負担にも焦点を
【開催報告／メディカルフォーラム】
6回メディカルフォーラムを開催
認知症疾患医療センターと関係機関の連携強化を
秋田県が協議会の報告書を公表
秋田県が協議会の報告書を公表
2018年度 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略
第1回：地域の医療ニーズに沿うことで利益を最大化する
病院関係者向け／訪問看護関係者向け／薬局関係者向け
◆資料ダウンロード◆第５回メディカルフォーラム
「2018年 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略」
「2018年 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略」
看護職求職者29歳以下で1割以上増、日看協調べ
求人倍率は訪看ステーションが最高の3.78倍
求人倍率は訪看ステーションが最高の3.78倍
【開催レポート／メディカルフォーラム】
第5回 メディカルフォーラム（病院関係者／訪問看護関係者／薬局関係者）＠大阪
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論9】介護報酬改定のポイント（居宅サービス編）