【開催報告／メディカルフォーラム】
6回メディカルフォーラムを開催
認知症疾患医療センターと関係機関の連携強化を
秋田県が協議会の報告書を公表
秋田県が協議会の報告書を公表
2018年度 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略
第1回：地域の医療ニーズに沿うことで利益を最大化する
病院関係者向け／訪問看護関係者向け／薬局関係者向け
◆資料ダウンロード◆第５回メディカルフォーラム
「2018年 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略」
「2018年 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略」
看護職求職者29歳以下で1割以上増、日看協調べ
求人倍率は訪看ステーションが最高の3.78倍
求人倍率は訪看ステーションが最高の3.78倍
【開催レポート／メディカルフォーラム】
第5回 メディカルフォーラム（病院関係者／訪問看護関係者／薬局関係者）＠大阪
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論9】介護報酬改定のポイント（居宅サービス編）
7対1から移行進まず、福祉医療機構が調査
回復期で4割が増収
回復期で4割が増収
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論10】介護報酬改定のポイント（地域密着型サービス・施設サービス編）
看護需給推計、夜勤の回数などは反映せず
厚労省・分科会、おおむね合意
厚労省・分科会、おおむね合意
【開催報告／メディカルフォーラム】
第5回メディカルフォーラムを開催
在宅医療の充実へ、都道府県は現状の「見える化」を
～厚労省が議論の整理案
～厚労省が議論の整理案
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論4】在宅医療・訪問看護の質量両面での拡充が急務
【看護師／マイナビ看護師調査】
選考先企業の内定辞退の理由と内訳
日慢協「日本特定看護師協会」を設立へ 武久会長「医師が少ないところでこそ力を発揮」
「訪問看護師倍増対策」の検討提案などに注力 日看協、18年度重点政策・事業
【2017年 看護職員実態調査】
結果報告～職場の労働環境～
INTERVIEWS
東京都済生会中央病院／東めぐみさん、土方ふじ子さん、安藤佳代さん
看護職員の52.8％が暴力・ハラスメントを経験
日看協調査
日看協調査
INTERVIEWS
全国訪問看護事業協会／上野桂子さん、髙砂裕子さん