残業代請求とオンコール［〈知っておきたい〉医療機関の法的リスクヘッジ］
～小濱道博の基礎からわかる介護経営～Vol.1
令和6年介護保険制度改正に向けて 介護サービスの歴史20年を徹底検証（その１）
訪問＋通所の新サービス、多くの介護事業所が参入を検討する構え 課題では人材確保が最多
〈失敗事例から学ぶ〉ストレスチェック第1回：診断しちゃう産業医
たんぽぽ先生の現場で役立つ在宅報酬の考え方 長時間の訪問看護が必要な場合
■NEWS 第8次医療計画の作成指針などを通知、都道府県は23年度中に次期計画を策定へ
独居高齢者［私の治療］
事務負担が減って、業務が効率化！
ケアプランデータ連携システムとは？基本や仕組み、導入方法を解説
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～vol.10
組織の価値向上につながる医師会活動
～断らない姿勢で、情報が集まり、人との交流が増える病院へ～
～断らない姿勢で、情報が集まり、人との交流が増える病院へ～
看護部ビフォーアフターvol.４
古くからある慣習に歯止めを！「看護師の働き方改革」成功の舞台裏
ーーー板橋中央総合病院
ーーー板橋中央総合病院
利用者からの暴力・ハラスメントの相談窓口開設
埼玉県、介護・障害児者施設などの職員対象
埼玉県、介護・障害児者施設などの職員対象
2020年度の国民医療費、42.9兆円 前年度比3.2％減 コロナ禍の受診控えが影響 厚労省
東京都看護協会三職能合同交流会
【開催レポート】看護職のメンタルヘルスをどう守る？
訪問看護師や病院薬剤師の確保が重要論点に―厚労省第8次医療計画検討会
オン資普及で各都道府県に連携会議を設置、導入推進体制を強化－厚労省
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～vol.5
ITを活用した谷田病院の業務改善
～地に足をつけた医療DX～
～地に足をつけた医療DX～
Vol.3 想定される看護師の副業・兼業のケースと経営者・管理者の対応方法
社労士が解説！看護師の多様な働き方を実現させる労務マネジメント
～副業・兼業を認める新時代の働き方改革～
～副業・兼業を認める新時代の働き方改革～
Vol.2 看護管理者が気をつけるべき副業・兼業の労務管理
社労士が解説！看護師の多様な働き方を実現させる労務マネジメント
～副業・兼業を認める新時代の働き方改革～
～副業・兼業を認める新時代の働き方改革～
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション（株式会社デザインケア）
独自開発のラダー「LPS」で訪問看護ステーションの人材育成に取り組む
―――訪看における人事評価とスタッフ教育の底上げへの挑戦
―――訪看における人事評価とスタッフ教育の底上げへの挑戦
株式会社gene 代表取締役 CREO・CEO 張本浩平氏
【医療・介護関係者様向けセミナー】訪問看護ステーションの運営トラブル～労務から臨床まで～