外来・在宅・介護連携等の協議の進め方などを提案―新地域医療構想で厚労省
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.11
多職種連携を機能させるチームワークの在り方を考える
RRT導入に伴う配置変更！スタッフの負担軽減に向けた3つの施策を解説
22年度の国民医療費は46.7兆円、2年連続で過去最高を更新―厚労省
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.14
令和6年度介護報酬改定の総括 〜加算算定の重要性〜
患者満足度の向上を実現！病棟における3つの施策とは？
東京都の全介護職の賃上げ、申請受付きょう開始！ 人材確保へ1人あたり最大月2万円
2024年度 介護報酬改定［最新ニュース・記事まとめ］
東京都の全介護職の賃上げ、今月から申請開始へ 独自に最大月2万円 日程や手続きを発表
経過措置事業所の「訪問看護管理療養費1、2」の届出で事務連絡 厚労省
介護報酬改定直前！ 6月施行の訪問看護の新設・拡充加算まとめ
院内SEが語る、医療DXサバイバル
採用難なら育てよう！リスキリングでシステム担当者を育成
採用難なら育てよう！リスキリングでシステム担当者を育成
「外来・在宅ベースアップ評価料（I）」の届出期限を特例的に延長―厚労省
地域包括医療病棟のMRI等の整備、他院との連携でも可―疑義解釈資料（その3）
【介護報酬改定】厚労省、Q&Aの第5弾を公表 福祉用具の選択制のルールを詳しく解説
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.12
令和6年度介護報酬改定答申のサービスごとの重要ポイント
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.4
処遇改善加算の恩恵がない居宅ケアマネジャーの待遇改善をどう考えるか
【介護報酬改定】重要事項などの変更の説明、弾力的な運用も可 厚労省通知 利用者への丁寧な対応を呼びかけ
【識者の眼】「診療報酬改定と在宅医療DXの推進」土屋淳郎
看護助手（ナースエイド）の離職を防ぐ！定着に向けた3つの施策とは？