自殺未遂などの救急患者、医療機関の対応力強化 ～東京都が専門研修事業を開始へ
【医師／マイナビDOCTOR調査】
Vol.06 医師の現場と働き方～医師に多い転職理由と転職する際に気をつけるポイントとは？～
看護師の特定行為研修機関、新たに5県で指定
厚労省、未指定は13県に
厚労省、未指定は13県に
人工呼吸器のスタンバイ状態、解除忘れに注意を
医療機能評価機構
医療機能評価機構
【中医協】看護必要度の“激変緩和”、3カ月の平均値で評価
在総管と施設総管、月2回以上の訪問は適正化
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急性期病院の「認知症ケア向上」を明記
東京都が高齢者保健福祉計画案を公表
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【コラム／ナースぷらす】
Vol.03 看護師コミュニケーション術・マナー講座
～マスクをして会話をするときの注意点～
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訪看ステーション、求職者の約1割が60歳以上
日看協調べ、「活用する仕組みの整備が課題」
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【コラム／ナースぷらす】
Vol.02 看護師コミュニケーション術・マナー講座
～理解度が不明な後輩への接し方～
～理解度が不明な後輩への接し方～
【コラム／ナースぷらす】
Vol.01 看護師コミュニケーション術・マナー講座
～患者さんの話を聞くときの位置について～
～患者さんの話を聞くときの位置について～
【コラム／ナースぷらす】
Vol.03 看護師お悩み相談
～若手看護師に教えるのが苦手！（28歳・女性・中堅看護師）～
～若手看護師に教えるのが苦手！（28歳・女性・中堅看護師）～
【コラム／ナースぷらす】
Vol.01 看護師はこんな悩みを抱えている
【コラム／ナースぷらす】
Vol.02 看護師お悩み相談
～「看護研究」が負担です……（24歳・女性・急性期病院）～
～「看護研究」が負担です……（24歳・女性・急性期病院）～
【看護師／マイナビ看護師調査】
地域・就業先別の平均年収～首都圏・東海圏・関西圏版～
【採用・育成・定着ノウハウ】
採用面接で応募者に好印象を与える4つのポイント
【看護師／マイナビ看護師調査】
職場見学時にひそかにチェックしているポイント
【看護師／マイナビ看護師調査】
内定受諾率向上のための採用面接の流れと心得
【看護師／マイナビ看護師調査】
病院・施設・訪問看護が心がけた成功ノウハウ
【コラム／ナースぷらす】
Vol.01 看護師お悩み相談
～スタッフと看護師長に挟まれ悩んでいます（31歳・女性・病棟主任）～
～スタッフと看護師長に挟まれ悩んでいます（31歳・女性・病棟主任）～