社労士が解説！看護師の多様な働き方を実現させる労務マネジメント

2022年7月28日公開　＼NEW／

vol.3 想定される看護師の副業・兼業のケースと経営者・管理者の対応方法

副業・兼業を推進するにあたって、労働時間の管理が重要です。vol3では、その他にも経営者・管理者が留意すべき健康管理や保険関係について例をもとに詳しく解説していきます。

2022年6月29日公開

vol.2 看護管理者が気をつけるべき副業・兼業の労務管理

「雇用」か「非雇用」かにより、現在の勤務先と副業・兼業先との労働時間の通算が必要かどうかも明確になります。副業・兼業を上手く機能させるためには労働時間の管理が不可欠です。vol2では、届出用紙の記載内容で何をチェックすべきか、また、副業・兼業の労働時間管理術を詳しく解説していきます。

2022年5月25日公開

vol.１ 看護師の副業・兼業を認める労務管理のはじめの一歩

看護界において、副業・兼業を認める新たな働き方が始まろうとしています。日本看護協会は2022年２月に開催した看護サミットの中で「スピード感を持って整えていく」とし、今後急速に準備が進むことが予想されます。これまで副業・兼業を禁止してきた医療機関が多いことから、経営者や管理者は労務管理を整えていかなければなりません。vol1では、看護業界が副業・兼業を認める方向へ舵を切った事情と、経営者・看護管理者が副業・兼業を認めるための就業規則の規定、届出方法の一例をご紹介します。