慢性的な人材不足が叫ばれている昨今。求人広告、人材紹介サービス、人材派遣など…世の中に人材を集める手段は多数あります。その中で、耳にする事が多いのが「人材紹介会社と派遣会社の違いがわからない」という声です。今回は、人材紹介サービスと人材派遣サービスの仕組みやサービス・契約内容の違いについて詳しく解説します。
人材紹介会社とは、厚生労働大臣から許可を受けた「有料職業紹介所」のことです。人材紹介サービスは、職業紹介事業を行う事業者が貴院・貴社から求人依頼を受けて、それに該当する人材を紹介するサービスをいいます。雇用契約は企業と転職希望者との間で結ばれるため、人材紹介会社は人材のマッチング～選考のサポートなど採用活動を支援するという役割を担います。
人材紹介サービスの仕組み（図解）
人材派遣会社とは、厚生労働大臣から許可を得た「労働者派遣事業」を行う会社のことです。業務を委託された貴院・貴社に対し、派遣スタッフとして労働者を派遣し、派遣先企業の指揮命令のもと業務を遂行しサービスの提供を行います。派遣スタッフの雇用主は派遣会社となり、就業先は派遣会社と契約している場所になります。派遣会社は給与の支払いや福利厚生を整えたり、お仕事の紹介や就業条件について派遣先と交渉をしたり、派遣スタッフをサポートする役割があります。雇用契約は派遣先が決定してから初めて契約が成立し、派遣期間終了と同時に雇用契約も終了します。
人材派遣サービスの仕組み（図解）
人材紹介と人材派遣では、契約や料金形態について大きく異なります。人材紹介においては貴院・貴社と求職者が雇用契約を結びます。一方で、人材派遣においては人材派遣会社と労働者が雇用契約を結び、受け入れる貴院・貴社とは契約を締結しません。また、人材紹介会社や人材派遣会社へ支払う報酬金額についても異なります。人材紹介においては貴院・貴社が支払う金額はあらかじめ定められた料率が人材紹介手数料となりますが、人材派遣の場合は、派遣スタッフが就業している期間、人材派遣会社が提示する派遣スタッフの時間単価×派遣スタッフの実労働時間を支払います。
| 人材紹介 | 人材派遣 | |
| 契約 | 人材紹介契約 | 労働者派遣契約 |
| 雇用契約元 | 貴院・貴社 | 人材派遣会社 |
|
費用 |
成功報酬型 | 人材派遣会社の提示する時間単価×派遣スタッフの実働時間の支払い (支払いは派遣スタッフが働いている期間発生する) |
人材紹介と人材派遣では、提供するサービスの種類も異なります。人材紹介においては、人材を募集する貴院・貴社に対し適切な人材を紹介し、採用支援（人材の選定、紹介、採用に関わる様々な業務を代行）を行います。一方で、人材派遣においては貴院・貴社が求める依頼業務やポジションに適したスタッフを派遣し、勤怠管理や賃金の支払いを行います。
この記事では、人材紹介サービスと人材派遣サービスの仕組みやサービス・契約内容の違いについて詳しく解説しました。人材紹介と人材派遣では契約・契約対象・報酬・サービス内容、すべてが異なります。株式会社マイナビでは様々な採用シーンで活躍し培った採用ノウハウを活かし、弊社の営業とキャリアアドバイザーが貴院・貴社のニーズを的確に把握し効率的な採用活動をサポート致します。
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