7対1から移行進まず、福祉医療機構が調査
回復期で4割が増収
回復期で4割が増収
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論10】介護報酬改定のポイント（地域密着型サービス・施設サービス編）
看護需給推計、夜勤の回数などは反映せず
厚労省・分科会、おおむね合意
厚労省・分科会、おおむね合意
【開催報告／メディカルフォーラム】
第5回メディカルフォーラムを開催
在宅医療の充実へ、都道府県は現状の「見える化」を
～厚労省が議論の整理案
～厚労省が議論の整理案
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論4】在宅医療・訪問看護の質量両面での拡充が急務
【看護師／マイナビ看護師調査】
選考先企業の内定辞退の理由と内訳
日慢協「日本特定看護師協会」を設立へ 武久会長「医師が少ないところでこそ力を発揮」
「訪問看護師倍増対策」の検討提案などに注力 日看協、18年度重点政策・事業
【2017年 看護職員実態調査】
結果報告～職場の労働環境～
INTERVIEWS
東京都済生会中央病院／東めぐみさん、土方ふじ子さん、安藤佳代さん
看護職員の52.8％が暴力・ハラスメントを経験
日看協調査
日看協調査
INTERVIEWS
全国訪問看護事業協会／上野桂子さん、髙砂裕子さん
【2017年 病院看護実態調査】
結果報告（２）～看護人材の地域での活躍～
【2017年 病院看護実態調査】
結果報告（１）～地域における病院の役割～
転職者レポート【看護師／マイナビ看護師の登録状況】
Vol.02-3 首都圏・東海圏・関西圏別／登録者の分析データ公開！
転職者レポート【看護師／マイナビ看護師の登録状況】
Vol.02-1 看護師の登録状況を徹底解説！
―求人票で他社との差別化！応募者数増加のポイント―
看護師採用を成功させるために求人票に記載すべき10の項目
【看護師／マイナビ看護師調査】
地域・就業先別の平均年収～首都圏・東海圏・関西圏版～
転職者レポート【看護師／マイナビ看護師の登録状況】
Vol.01-3 首都圏・東海圏・関西圏別／登録者の分析データ公開！