日慢協「日本特定看護師協会」を設立へ 武久会長「医師が少ないところでこそ力を発揮」
「訪問看護師倍増対策」の検討提案などに注力 日看協、18年度重点政策・事業
【2017年 看護職員実態調査】
結果報告～職場の労働環境～
INTERVIEWS
東京都済生会中央病院／東めぐみさん、土方ふじ子さん、安藤佳代さん
看護職員の52.8％が暴力・ハラスメントを経験
日看協調査
日看協調査
INTERVIEWS
全国訪問看護事業協会／上野桂子さん、髙砂裕子さん
【2017年 病院看護実態調査】
結果報告（２）～看護人材の地域での活躍～
【2017年 病院看護実態調査】
結果報告（１）～地域における病院の役割～
転職者レポート【看護師／マイナビ看護師の登録状況】
Vol.02-3 首都圏・東海圏・関西圏別／登録者の分析データ公開！
転職者レポート【看護師／マイナビ看護師の登録状況】
Vol.02-1 看護師の登録状況を徹底解説！
―求人票で他社との差別化！応募者数増加のポイント―
看護師採用を成功させるために求人票に記載すべき10の項目
【看護師／マイナビ看護師調査】
地域・就業先別の平均年収～首都圏・東海圏・関西圏版～
転職者レポート【看護師／マイナビ看護師の登録状況】
Vol.01-3 首都圏・東海圏・関西圏別／登録者の分析データ公開！
転職者レポート【看護師／マイナビ看護師の登録状況】
Vol.01-1 看護師の登録状況を徹底解説！
病院から訪問看護STへ看護師が在籍型出向 出向元の退院支援機能向上に期待
医療ビッグデータで有識者会議、5月に初会合～日本看護協会の菊池令子副会長が質問
2018年度 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略
第4回：「準売上利益型」「医療の質検討型」「費用逓減型」の診療報酬とは？
【開催報告／メディカルフォーラム】
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点 ～講師：木村憲洋氏～
2018年度 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略
第3回：「売上利益型」の診療報酬を積み重ねて経営安定化
診療報酬改定
2018年度 診療報酬改定を徹底解説！