「20～30代の人材が欲しくて多額な広告費や紹介手数料を支払ったのに、退職してしまった」…そんなお悩みを抱えている事業者・人事担当者様は多いのではないでしょうか。人材が定着しない大きな原因は、採用時のミスマッチにあると一般的に言われていますが、なぜ20～30代のいわゆる“若手・中堅層”が定着せずに退職に至ってしまうのでしょうか。今回は「マイナビ薬剤師」にご登録いただいた20～30代の薬剤師が退職した理由を分析しました。退職のきっかけになる要素そのものが、自院・自社で把握できていない課題であるケースが少なくありません。退職理由を分析することは、採用活動に向けた第一歩となります。ぜひ、ご覧いただき今後の採用活動にお役立ていただければと思います。
マイナビ薬剤師の登録者割合
※調査データ：「マイナビ薬剤師」ご登録後アンケート（2021/01/26～10/21時点）
※アンケート回答者のうち、20代：99名／30代：128名の回答を抜粋
上記はマイナビ薬剤師にご登録がある男女別・20代、30代割合はグラフです。20代、30代の若手・中堅層は、即戦力としても、また長期的な活躍も期待ができる世代ですが、どんなことがきっかけで退職を検討するのでしょうか。「薬剤師白書2020年度版」に寄せられた、求職者の方々の本音の声と併せてご覧ください。
20代、30代の若手・中堅層が退職を検討する理由
<退職理由ランキング TOP5>
会員登録されている方のみ続きをお読みいただけます。
CLOSE
ログイン
