漫画で見る！メディカルサポネットの活用事例【病院編】

看護師の離職に悩んでいる病院は少なくありません。残業や夜勤など激務の連続、日々進歩する技術への不安、人間関係のストレスなどが続くと、「退職」という言葉が頭をよぎってしまいます。メディカルサポネットでは、働きやすい職場環境や職員に求められている教育制度など、「看護師が辞めない病院」を叶える条件についてもご提案いたします。

メディカルサポネット活用の事例

看護師の離職に対して、「確実な」予防策を打ち出せている医療機関は、実は多くありません。離職の意向を示されてから慌てて引きとめても、建前だけの理由で去られてしまうケースが少なくないのです。良質な医療ケアを安定的に提供するためにも、「減った人材は増やせばいい」という考え方ではなく、時間とコストをかけて採用した看護師にはできるだけ長く勤めてもらうために、職員をフォローする施策が必要です。

マイナビには、病院・クリニック・介護施設・訪問看護など、現場に精通した専任のリクルーティングアドバイザーが在籍し、詳しく情報共有することで、迅速な採用につなげています。また、「メディカルサポネット」への無料会員登録をいただくことで、「医療業界ニュース」・「採用・育成・定着ノウハウ」・「採用市場の調査データ」・「お役立ち情報・資料」などのコンテンツを読むことができます。離職率の大幅な低下に成功した病院の独自の取り組みなど、具体的な事例もご紹介しています。

定期的に開催されるセミナー「メディカルフォーラム」では、マイナビに登録している看護師のデータを用いて、転職マーケットや入職前辞退、早期退職の傾向などを詳しく分析。配布資料は「資料ダウンロード」から、無料でダウンロードもすることができます。看護師たちの不安や不満が積もり積もって 「退職します」となる前に、日ごろから現場の声を入手することも大切なポイントです。

離職者が多い職場については、看護部と採用担当者が連携することが、解決につながります。メディカルサポネットには、中途採用者のリアルな声や、採用・定着のポイントなど、情報が満載です。退職者が増えれば、採用コストがかかるだけでなく、現場の看護師の負担が大きくなり、離職率が高まる悪循環につながりかねません。常に現場の声へ耳を傾け、職場環境を改善し続けることが定着率アップの秘訣です。